Kuinka vastata työhaastattelukysymykseen: "Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?"

Haastattelija yrittää selvittää, kuinka vakavasti olet urallasi pitkällä aikavälillä.

Tulevaisuutesi ja uskollisuutesi

Tulevaisuuttasi ja uskollisuuttasi koskevat kysymykset ovat yhä yleisempiä haastatteluissa. Menneet ovat päivät, jolloin keräsit vaunukellosi 60-vuotiaissasi 40 yrityksen parin vuoden palveluksessa samassa yrityksessä. Ihmiset liikkuvat eteenpäin ja ylöspäin; työllisyys on ohimenevämpää kuin koskaan, joten haastattelijan on tiedettävä, kannattaako heidän aikansa, rahansa ja energiansa sijoittaa sinuun, vai tuleeko hyppy, askel ja hyppy heti kun parempi tarjous tulee saataville.

• "Mitkä ovat toiveesi tämän työn ulkopuolella?"
• "Keskustele minulle urasi etenemissuunnitelmasta."
• "Kun olisit tässä roolissa, mikä olisi seuraava askel?"

Tulemme kohtaan "Missä itse viiden vuoden kuluttua?" sekunnissa. Yllä olevat kysymykset ovat välittömämpiä ja niihin voidaan vastata vain tietäen, miten organisaation promootiot ja osastorakenne on määritelty.

Olet ehkä jo löytänyt osan näistä tiedoista alkuperäisessä tutkimuksessasi, mutta kannattaa aina pyytää haastattelijaa antamaan sinulle yleiskatsaus uran etenemisestä ja vastaamaan tavoitteitasi heidän vastauksessaan.

Haastattelija etsii vain sitoutumistasi ja intohimosi menestyä yhdessä sen kanssa, mitä arvoa organisaatiolle voit lisätä tulevaisuudessa.

On tärkeää ilmoittaa heille, että olet hyvä sijoitus, ja vaikka keskityt ehdottomasti haastattelemasi asemaan, sinulla on myös halu kehittyä ja liikkua eteenpäin ja ylöspäin.

Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on oltava vallanhimoinen ja epätoivoinen nousemaan uraportaita pitkin. Jos olisit onnellinen, kun tekisit samaa työtä koko työelämäsi ajan, se on hieno. Jokaisessa yrityksessä on vakaa henkilöstö, joka tekee hyvää työtä ja ei välitä vaihtamaan rooleja.

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Tässä on muutama muunnelma samasta kysymyksestä:

• "Missä näet itsesi kolmen (tai viiden tai kymmenen) vuoden kuluttua?"
• "Mitkä ovat tavoitteesi seuraavaksi viideksi vuodeksi?"
• "Mikä on unelmatyösi?"
• "Mitkä ovat tavoitteesi tässä työssä?"

Joten vanhalle klassikolle ja melkein taattu kysymys. Aloitetaan siitä, mitä ei sanota.

Menneet ovat päivät, jolloin "haluan työpaikkasi" tai "haluan johtaa yritystä" tai vielä pahempaa "haluan olla sinun pomosi" olivat hyväksyttäviä vastauksia.

Kunnianhimo on yksi asia, mutta itsevarma on toinen. Vaikka uskot tosiasiassa, että jonain päivänä pidät yritystä; sinun on jäsenneltävä vastauksesi sen perusteella, mitä etuja yrityksellesi tuodaan pitkällä aikavälillä, ja olet kiihkeästi uskollinen ja päättäväinen menestyä ilman vieraita työtovereitasi matkan varrella.

Vältä näitä vastauksia kuin rutto:

• "Haluan olla paras mitä voin olla."
• "Haluan saada ylennyksen."
• "Haluan olla vanhemmassa roolissa".

Syy, jonka vuoksi haluat välttää tämän tyyppisiä vastauksia, kuten rutto, on se, että ne ovat epämääräisiä ja huutavat "minä, minä, minä". Osoita, että olet tosissasi urasi suhteen ja olet sitoutunut organisaation menestykseen samalla kun ymmärrät yrityksen rakenteen, vision, kulttuurin ja tehtävän.

Yritä olla ilmoittamatta tiettyjä työtehtäviä, vaan puhu sen sijaan johtajuudesta, johtamisesta tai lisääntyneestä vastuusta ja toimista, jotka tekisit tarjotussa roolissa päästäksesi sinne, kuten uudet kokemukset tai koulutus ja kehitys.

Kokemukseni mukaan menestyneimmät vastaukset saadaan kehittämällä kaksisuuntainen keskustelu haastattelijan kanssa, joka osoittaa kiinnostusta yritysrakenteeseen.

Jos et ole kiinnostunut uran etenemisestä tällä tavalla ja olisit melko onnellinen tekisi saman tehtävän, voit sanoa:

• "Haluaisin ajatella, että olisin edelleen täällä tekemässä tätä työtä parhaani mukaan, missä minua pidetään osaston" luotettavuuden kivenä "."

Kestävyytesi

On erittäin hyvä sanoa, että haluaisit olla yrityksessä vielä viiden vuoden kuluttua tai suunnittelet ylennystä, mutta jotkut palkkaavat johtajat haluavat kaivaa hieman syvemmälle.

• "Miksi luulet tämän teollisuuden ylläpitävän kiinnostustasi pitkällä matkalla?"
• "Mikä innostaa sinua tästä roolista / toimialasta?"
• "Kuinka intohimoisesti olet valitsemasi uran suhteen?"

Harkitse vastaustasi etukäteen, jotta puhut vilpittömästi ja tietyllä auktoriteetilla.

• ”Tämä teollisuus etenee aina eteenpäin ja muuttuu. Nautin tämän tuomasta haasteesta ja siitä, kuinka on välttämätöntä pysyä kehityksessä mukana. Minua innostaa, että olen jollain tavalla osa alan muuttuvia kasvoja. "
• ”Uskon yrityksen tuotteisiin ja niiden tuottamaan hyötyyn asiakkaalle. Huomaan, että tämä yritys käyttää asiakaspalautetta tuotevalikoiman kehittämiseen ja se houkuttelee minua työskentelemään täällä pitkällä aikavälillä. "

Nopea kysely

Mitä teet, jos et saa työtä?

Nyt tämä on hankala kysymys, joten mieti, mitä sanoisit ennen suusi avaamista!

Tässä on toinen versio samasta kysymyksestä:

• "Mitä teet, jos et saa tätä tehtävää?"

Vaikka tekisit vain leikkiä, älä vastaa "itken". En edes muista kuinka monta kertaa ehdokas on sanonut tämän minulle. Ole kiltti roskia, kiitos!

• ”Jos en saa tätä asemaa, pyydän palautetta ja käytän sitä mahdollisuutena korjata mikä estää minua menestymästä, jotta voin hakea tulevaisuudessa. Onko tässä vaiheessa jotain, mikä estää minua olemasta vahvin ehdokas? "

Ehkä rohkea, mutta sinulla ei ole mitään menetettävää. Esittämällä kysymyksen vastauksen lopussa sinulla voi olla mahdollisuus vaikuttaa heidän päätökseen ennen kuin poistut huoneesta, ja se osoittaa varmasti itsevarmuutta.

Vältä toteamasta, että tulet pettymään, mutta sinulla on enemmän haastatteluja rivissä, joten sinun on pakko saada jotain tai että haet jotain heidän kilpailijoistaan.

Kysymyksestä, miltä sinusta tuntuu, jos et saa paikkaa, kysytään yleisemmin, haetko sisäistä ylennystä, jotta haastattelija voi joko selvittää, onko kyseessä vain sinua kiinnostava eteneminen vai miten heidän on ehkä hoidettava pettymys. Lähdetkö, jos et saa ylennystä tai kärsitkö nykyinen työsi tai itseluottamuksesi?

Jos haastattelet sisäistä ylennystä varten, yritä vakuuttaa haastattelija, että olet sitoutunut yritykseen, ja jälleen kerran otat palautetta saadaksesi selville, mitä sinun on tehtävä, jos mahdollisuus edustaa itseään. Kerro heille, että olet kuitenkin paras ehdokas työhön!

Uran eteneminen ei ole kilpailu maaliin.

Urasi tavoitteet

• "Kuinka aiot saavuttaa urasi tavoitteet?"
• "Kuinka aiot kehittää urasi edelleen?"

On hyvin sanottavaa, että haluaisit edetä uraportailla, mutta miten aiot päästä sinne? Ei ole monia yrityksiä, jotka mainostavat yksinomaan palvelun pitkäikäisyyden perusteella.

Tarjoaako yritys sisäistä koulutusta vai onko kursseja, joihin aiot osallistua vapaa-ajallaan? Oletko jäsen ammatillisissa järjestöissä, jotka tarjoavat CPD: tä (jatkuva ammatillinen kehittyminen), vai oletko innokas lukija ura- ja henkilökohtaisen kehityksen kirjoista?

Käveletkö yrityskokouksissa, esityksissä tai mestarikursseilla?

Ajattele todella, mitä haluat tehdä ja miten aiot päästä sinne antamaan vastauksellesi enemmän sisältöä. Sen ei tarvitse olla erityinen; itse asiassa kaukana siitä. Haluat pystyä osoittamaan joustavuutesi eikä sitkeää halua seurata huolellisesti laadittua suunnitelmaasi kirjeitse.

Muut yritykset

• "Mihin muihin yrityksiin olet hakenut?"

Toinen rekrytointisuosikkini ja mielenkiintoinen haastattelijoille. Ole varovainen, ettet kompastu itseäsi, jos olet jo vastannut kysymyksiin, joissa sanot, ettet halua vielä työskennellä heidän kilpailijoidensa hyväksi, sano sitten, että olet hakenut heitä!

Se voi kuitenkin toimia sinun eduksesi, jos olet hakenut muita yrityksiä, jos olet vahva ehdokas, koska se voi nopeuttaa tarjouskirjettä, koska ne voivat painostaa sinua hyväksymään ennen kuin osallistut haastatteluun muualla, ja se voi myös auttaa sinua palkkaneuvottelut, jos he tietävät, että sinulla on useampi kuin yksi tarjous.

Vältä sanomasta, että olet hakenut paljon yrityksiä etkä muista kaikkia nimiä, koska tämä näyttää varmasti siltä, ​​ettet ole tosissasi tarjoamassasi asemassa ja olet epätoivoinen mistä tahansa työstä.

Kilpailijan tarjous

Tämä on tappaja kysymys sen määrittämiseksi, kuinka vakavasti olet työskennellyt haastattelemassasi yrityksessä.

• "Mitä tekisit, jos joku kilpailijoistamme tarjoaisi sinulle paikan?"

Tässä vastauksesi tulisi perustua siihen, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä.

• ”Tämä on yritys, jonka kanssa minusta tuntuu olevan suurin synergia ja joka voi tarjota eniten arvoa. Käytän jo tuotteitasi ja uskon tuotemerkkiin, joten aion olla vilpittömästi myyntityössä. "

Olet jo tutkinut yritystä, roolia ja henkilötietoja, jotta tiedät, että he seisovat pään ja hartioiden yli kilpailijoistaan, eikö? Käytä tutkimuksestasi kerättyjä tietoja ja keskustele palkkaamispäällikön kanssa siitä, miten taitosi ja kokemuksesi sopivat parhaiten heille eivätkä heidän kilpailijoilleen. Tämä on yritys, jonka haluat työskennellä pitkällä aikavälillä, joten korosta sitä vastauksessasi, mutta varmista, ettet sano mitään halveksivaa kilpailijoista.

Palkkojen nousu

• "Mitä tekisit, jos nykyinen pomosi tarjoaisi sinulle palkankorotuksen pysyäksesi?"

Tämä kysymys oli vanha suosikkini, kun olin rekrytointikonsultti selvittääkseen, kuinka vakavasti ehdokas suhtautui eroamaan nykyisestä yrityksestä. Usein minulle ilmoitettiin, että he pysyisivät!

Se herättää kysymyksen "Miksi et ole pyytänyt palkankorotusta?"

Poistutko työstäsi palkan takia? Jos korotus ei ole mahdollista, saatat tuntea olevasi pakko kertoa haastattelijalle tämä, mutta kokemukseni mukaan se antaa hälytyskelloja siitä, että haluat vain vaihtaa rooleja rahan eikä minkään muun vuoksi.

Jos sinulta kysyttiin aiemmin haastattelussa: "Miksi haluat työskennellä meille?" käytä tätä ampumatarvikkeena, jotta selvität syyt työnvaihtoon ja miten se liittyy urasi etenemiseen tai kunnianhimoasi pikemminkin kuin dosh.

Urasi odotukset

• "Mikä on korkeimman tason työ, jonka odotat työskentelevän urallasi?"

Tämä on yksinkertaisesti selvittää, kuinka urakeskeinen tai kunnianhimoinen olet ja voi jälleen antaa haastattelijalle käsityksen siitä, kuinka uskollinen olet heille.

Jos sanot haluavasi aseman, jota yritys ei pysty tarjoamaan tulevaisuudessa, se voi vähentää mahdollisuuksiasi turvata rooli, ellei se ole kaukaisessa tulevaisuudessa, joten he pitävät sinut pitkään.

Viimeinen ajatus

Haastattelija voi kysyä monia kysymyksiä selvittääkseen, kuinka vakavasti olet paitsi työskennellä heidän puolestaan, myös ylläpitää heidän uraansa pitkällä matkalla. Ota aikaa ajatellaksesi todella, miten voit lisätä arvoa organisaatiolle lyhyellä ja pitkällä aikavälillä, samalla kun osoitat intohimoa tuotemerkille.

Tee tutkimuksesi, suunnittele vastauksesi ja harjoittele, harjoittele, harjoittele, kunnes tunnet itsesi luottavaiseksi.