Voiko ansioluettelosi läpäistä tämän kuuden sekunnin kokeen?

Useimmat ihmiset lähettävät yleisiä ansioluetteloita, jotka eivät osoita vahvuuksiaan. Tällaiset ansioluettelot poistetaan tai siirretään roskakoriin melkein välittömästi.

Kuva Florian Pircher Pixabaystä

Jos olet lähettänyt yli 50 ansioluetteloa ja et ole saanut yhtään työtarjousta, niin miksi

Cynthia lomautettiin viimeisen työpaikkansa budjettileikkausten vuoksi. Se oli kuusi kuukautta sitten.

Oltuaan ilman työtä yli 6 kuukautta, Cynthia oli järkeillään lopussa. Hän on korkeasti koulutettu ja ammattitaitoinen, ja hänellä on runsaasti viitekirjeitä, jotka tukevat sitä, että hän on loistava työntekijä.

Hänellä on ollut useita puhelinhaastatteluja, jotka hänen mielestään menivät hyvin, mutta hän ei koskaan soita takaisin henkilökohtaiseen haastatteluun.

Hän on tehnyt kaiken oikein eikä sillä ole mitään näytettävää. Hän on ottanut yhteyttä LinkedIn-yhteyshenkilöihinsä avun saamiseksi, ja hän on saanut siitä zip, zilch, nada.

Hän on lähettänyt ansioluettelonsa ja saatekirjeensä reilusti yli 200 työpaikalle työpaikoilla. Hän on jopa mukauttanut saatekirjeensä suurimpaan osaan haetuista työpaikoista.

Hän on hakenut tehtäviä, jotka maksavat paljon vähemmän kuin mitä hän on tottunut tekemään. Mutta tässä vaiheessa hän on valmis hyväksymään pienemmän palkan, jotta hänellä olisi rahaa.

Mutta edes nuo työpaikat eivät soita häntä haastatteluun.

Jos pystyt suhteuttamaan Cynthian tilanteeseen, kuuntele, koska se voi auttaa sinua. Itse asiassa poistu ansioluettelostasi nyt, jotta näet, tekeekö ansioluettelosi samoja virheitä.

Tämä jatkaa mallia ja mallia näyttää kunnolliselta kaukaa. Mutta siitä puuttuu joitain keskeisiä elementtejä. Näetkö heidät?

Canva

Missä yllä oleva jatko menee pieleen

Halpa jatkaa -malleja on kaikkialla. Voit tehdä ansioluettelosi uudelleen edulliseen hintaan 14,95 dollaria käyttämällä verkkosivustoa. Se jopa "mukauttaa", mitä ansioluettelosi pitäisi sanoa valitsemasi ammatin perusteella.

Voit valita useista malleista, väreistä ja malleista. Muutamassa minuutissa, BAM, sinulla on mukava kiiltävä uusi ansioluettelo.

Ja se ei laske sinulle haluamaasi työtä. Miksi?

Kuuden sekunnin testi

Rekrytoijat ja henkilöstöpäälliköt antavat ansioluettelosi vain kuusi sekuntia saadakseen vakuuttuneen heistä Career Builderin tekemän tutkimuksen mukaan.

Kuulitko tuon?

Sinulla on vain 6 sekuntia aikaa tehdä hyvä vaikutelma. Yllä oleva jatko epäonnistuu kuuden sekunnin testissä, jossa värit lentävät. Miksi?

Koska se näyttää aivan kuin satoja muita jatkuu muotoilullaan ja yleisellä sanamuodollaan. Esimerkiksi Profiilin kappaleessa todetaan, että Melissa haluaa "soveltaa tietoni ja taitoni jatkuvaan parantamiseen sekä tarjota jokaisen asiakkaan tarpeet".

Umm… mitä tuo tarkoittaa? Tuo lause on yhtä selkeä kuin muta. Tämän vuoksi se päätyisi poistettavaksi työpöydältä tai heitettäisiin fyysisesti roskakoriin.

Kuinka ansioluettelosi päätyy roskakoriin, vaikka oletkin pätevä.

Kolme kysymystä, joihin jatkaisi, on vastattava korkeintaan kuuden sekunnin kuluessa

Huolimatta siitä, kuinka kaunis ansioluettelosi näyttää tai kuinka hyvin se on suunniteltu, jos palkkaamispäällikkö tai rekrytoija ei pysty vastaamaan näihin kolmeen kysymykseen, kun tarkastelet ansioluettelosi, olet paahtoleipää.

1. Miksi harkitset tätä kantaa?

Tämä antaa heille pohjimmiltaan käsityksen siitä, oletko siirtymässä uudelle kentälle vai yritätkö nousta ylös ja vastata uuteen haasteeseen.

2. Mitä merkityksellistä kokemusta sinulla on sovellettava tähän tehtävään?

Tämä on heidän tapa määrittää, voivatko pehmeät taitosi auttaa yritystä saavuttamaan yleiset tavoitteensa kädellä vähällä.

3. Mikä tekee sinusta erilaisen kuin kaikki muut, joilla on sama tutkinto?

Tämä on hyvä "miksi minun pitäisi valita sinut?" kysymys, jota useimmat työnhakijat pelkäävät, koska sinun on periaatteessa myytävä itse. Mutta jos pystyt vastaamaan tähän kysymykseen ansioluettelossasi, se tekee sinusta kutsumisen haastatteluun yksinkertaisen.

Näihin kolmeen kysymykseen on vastattava kuuden ensimmäisen sekunnin kuluessa siitä, kun palkkaamispäällikkö lukee ansioluettelosi. Kierrä se ylös ja ansioluettelosi hävitetään.

On aika napata suosikkijuomasi ja tarkistaa ansioluettelosi.

fotolia

Kotitehtäväsi: Anna ansioluettelosi kuuden sekunnin testi

Nyt on aika tarkastella ansioluettelosi.

Varoitus: Tämä prosessin osa on vaikea ja saattaa viedä jonkin aikaa loppuun. Se on okei. Ole kärsivällinen itsellesi. Tämä on prosessin tärkein osa.

Ajattele tehtäviä, joihin haet, ja työpaikkoja, joita haluat työskennellä. Mitä palkkaavat johtajat etsivät ehdokkaasta?

Kun he tarkastelevat ansioluettelosi, pystyvätkö he vastaamaan näihin kolmeen kysymykseen:

1. Miksi harkitset tätä kantaa?
2. Mitä merkityksellistä kokemusta sinulla on sovellettava tähän tehtävään?
3. Mikä tekee sinusta erilaisen kuin kaikki muut, joilla on sama tutkinto?

Jos vastasit kyllä, onnittelut! Kotitehtäväsi on tehty. Voit nyt alkaa hakea kaikkia haluamiasi töitä.

Jos vastasit ei, mieti, miten voit vastata näihin kolmeen kysymykseen enintään kuudessa sekunnissa ansioluettelossasi. Jos pystyt siihen, olet hyvällä tavalla laskeutumassa seuraavaan parempaan työpaikkaasi.