Huonoja asioita johtajat sanovat työnhakijoista

Työnhaastattelijat tarkastelevat, miten pärjäsit lähdettyäsi. Varo täällä mainittuja sudenkuoppia!

mconnors kautta morgueFile Free License

Kuinka johtajat puhuvat työnhakijoista

Kyllä, valitettavaa sanoa, että juuri sinua haastatteleva paneeli puhuu sinusta lähdettyäsi. Mutta näin voit olla kärpänen seinällä ja oppia muiden virheistä. Vietettyään useita vuosia palkkaamispäällikkönä olen kuullut kaiken - tai melkein.

Tämä saattaa kuulostaa siltä, ​​että he "levittävät" sinua tai puhuvat roskaa, mutta se on oikeastaan ​​vain tulosta siitä, että haastattelijat ovat tutulla (omalla) nurmikollaan ja välittävät avoimesti ajatuksiaan toisilleen.

Ensinnäkin - pohdi tilanteen todellisuutta. Olet muukalainen huoneessa; he eivät ole. Jos haastattelet tiimin kanssa, he todennäköisesti tuntevat toisensa jo kauan ja työskentelevät päivittäin yhdessä. He tuntevat yrityksen kulttuurin, he tuntevat ihmisten persoonallisuudet, joiden kanssa työskentelet, ja tietävät stressaavat ajat, joita saatat kohdata.

Mutta enemmän kuin, he puhuvat keskenään. Kyllä! Ole tietoinen, ole hyvin tietoinen. Kuluu paljon keskustelua kulissien takana, ennen kuin ryhmä päättää lopullisesta ehdokkaasta. Osa keskustelusta liittyy haastattelukysymyksiin ja pisteisiin, mutta suuri osa siitä on aiheen ulkopuolella.

Lue joitain asiantuntijavinkkejä siitä, miten haastattelijat eivät pääse roskakoriin!

Yleisiä sanottuja asioita

Haastattelupaneelit ja palkkaamispäälliköt ovat enemmän kuin rehellisiä keskenään. Tässä on joitain tosielämän esimerkkejä haastatteluista, jotka ovat menneet pieleen ja kuinka haastattelevat ehdokkaat olisivat voineet välttää ongelmia:

"Hän oli myöhässä - ellei hän edes pääse tänne ajoissa haastattelua varten, en aio palkata häntä!"

Haastattelimme kerran lahjakasta nuorta miestä korkean teknologian tehtävässä; hänen vastauksensa olivat hyviä ja hän oli luultavasti paras ehdokas, jota pidimme. Mutta hän ei ollut löytänyt rakennustamme ajoissa haastattelun alkamista varten. Silti hänellä oli hyvät taidot ja halusin palkata hänet (tiesin kuinka hirvittävän vaikeaa oli löytää tyhmä paikka), mutta minun piti saada hyväksyntä johtajalta hallinnoimastani osastosta. Valitettavasti sana oli myöhäisestä saapumisesta, ja minut ohitettiin.

Oppia tästä? Jos et ole koskaan käynyt haastattelupaikassa, suorita kuivapysäköinti etukäteen ja laajenna pysäköinti, etsi tarkka rakennus ja selvitä, kuinka kauan kestää päästä sinne.

"Hän ei vaippunut - en kestänyt työskennellä hänen kanssaan!"

Tämä oli todellinen lainaus haastattelun jälkeen liian innokkaasta ehdokkaasta, joka kirjaimellisesti ei lopettaisi puhetta. Kun esitimme kysymyksen, hän aloitti vuoropuhelun, joka kattoi kaiken, mitä hän oli koskaan tehnyt (vaikka se ei olisikaan liittynyt kysymykseen). Hän oli epätoivoinen, ja se osoitti. Oppitunti? Pidä kiinni kysymyksistä, ole lyhyt ja älä puhu niin nopeasti, että muut eivät pääse keskusteluun.

"Hänen vastauksensa eivät lisänneet sitä, mitä hänen ansioluettelossaan sanotaan… tässä on jotain vikaa."

Sinut tuodaan haastatteluun paperillesi kirjoitettujen valtakirjojesi perusteella. Jos et voi tukea heitä haastattelussa, se on iso lakko sinua vastaan. Joskus näin tapahtuu, kun ehdokas ei anna vankkoja esimerkkejä siitä, että hän todella tekee sen, mitä hänen ansioluettelonsa väittää. Ehkä olet tehnyt työn, mutta jos et kuvannut sitä kysyttäessä, menetät pisteitä ja saatat jopa herättää epäilyksiä. Sanominen: "Olin projektipäällikkö" ei tuota samoja tietoja kuin kuvataan lyhyesti minkä tyyppisiä hankkeita olet mennyt ja miten sait ne päätökseen. Sinun on annettava haastatteluissasi todellisia esimerkkejä kokemuksestasi.

"Halusin palkata hänet, mutta hän ei pystynyt vastaamaan kysymyksiin!"

Huh? Annoit vastauksen jokaiseen kysymykseen, eikö? No, ei välttämättä. Jos et maininnut tiettyjä esimerkkejä heidän etsimästään kokemuksesta, et vastannut kysymyksiin täysin. Kerro heille ajasta, jolloin teit työn, ja kerro kuinka onnistuit.

Pukeutumisesta / hajusta sanotut asiat

Palkkaavat johtajat huomaavat enemmän kuin työtaitosi tai niiden puuttumisen. Vältä herättämästä huomiota kehon hajun, vaatteiden tai muiden ongelmien vuoksi:

"En voinut odottaa hänen lähtevän; hajuvesi tappoi minua!"

Tämä lainaus on minulta. Kuten mainitsin toisessa keskuksessa, haastattelin kerran mukavaa ehdokasta, jolla oli todennäköisesti paljon tarjottavaa. Kuitenkin melkein kuoli hänen vahvasta hajusteestaan, enkä rehellisesti voinut keskittyä hänen vastauksiinsa. Älä koskaan, älä koskaan tee mitään ärsyttääksesi vuokrauspäällikköä - mukaan lukien yllään tuoksu, joka ylittää huoneen.

"Miksi hän ei käynyt kylvyssä ennen tulemista? Meillä ei voi olla sitä - eewww!"

Tätä on todella tapahtunut haastatteluissa. Huono hengitys voi tehdä sen myös. Älä koskaan syö mausteista ateriaa ennen haastattelua; vaikka harjaat hampaat, sinulla voi olla valkosipulin hengitystä, joka puhaltaa ne pois. Haluat puhaltaa heidät taitojesi kautta, et mitä lounaalla. Vartalon haju, sotkuiset vaatteet ja kaikki muu, mikä näyttää tai haisee huonosti, heikentää pisteitäsi.

"Hmm, en tiedä hänestä - hän saattaa olla hieman räikeä ympäristömme kannalta."

Saat kuvan. Mekko liian tiukka, hame liian lyhyt, kiiltävät kankaat, liikaa koruja. Väärä työympäristö hänen pukeutumistapaansa. Kyllä, johtajat huomaavat tämän.

"Näitkö sen renkaan ja katsellessasi, että hänellä on yllään? Hänen ei tarvitse työskennellä - me todennäköisesti menettäisimme hänet muutamassa kuukaudessa, kun hänen miehensä haluaa viedä hänet pitkälle risteilylle."

Olen yhtä vakava kuin aivohalvaus täällä. Olen itse asiassa kuullut tämän esiin haastattelun jälkeisessä selvityksessä. Jos ehdokas näyttää haluavansa suurempaa palkkaa (vaikka Rolexin lähettämä viesti tai valtava timanttisormus), joku on varmasti huomannut sen. Et halua, että paneeli keskittyy ansastuksiin; jätä huomiota herättäviä koruja kotiin - vaikka se olisi kihlasormuksesi (jos se on upea). Saatat todella tarvita ja haluta työtä, mutta lähettämäsi kuvan vauraus saattaa lähettää toisen viestin. Yksi poikkeus "iso rengas" -säännöstä voi olla erittäin palkattu konsultti. Minulla on ystävä, joka on menestyvä konsultti; hän osti renkaan, jolla oli erittäin suuri timantti, ja sanoo, että se antaa hänelle uskottavuuden suurten palkkioiden hallinnassa. Tavalliselle työnhakijalle se voi kuitenkin olla haitallista.

Yllä olevat esimerkit eivät ehkä kuulosta oikeudenmukaisilta, mutta ne ovat todellisia. Todelliset ihmiset haastattelevat sinua, todellisilla virheillä ja todellisilla puolueilla. Sinun on esitettävä ammattimainen, mutta neutraali kuva heille kaikin tavoin.

Asiat, kun haastattelu menee hyvin

Uramaailma ei kuitenkaan ole kaikki kurkku. Aivan kuten johtajat jakavat huonoja juttuja, he puhuvat myös hehkuvasti ehdokkaiden hyvistä ominaisuuksista. Lue ideoita siitä, mikä miellyttää heitä:

"Hänellä oli hieno hymy - näyttää siltä, ​​että hän voisi tulla toimeen kenenkään kanssa!"

Persoonallisuutesi loistaa läpi; he haluavat työskennellä kanssasi! Vilpitön hymy voi vaikuttaa lopulliseen ehdokkaaseen. Hymyt näyttävät hyvältä kaikille - älä koskaan unohda sitä pientä lisävarustetta haastatellessasi!

"Hän todella tietää tavaransa - hän vastasi jokaiseen kysymykseen hyvillä esimerkeillä; haluan hänet tiimiini."

Kiinnitit huomiota kokemukseen, jota he etsivät ja annoit heille vankkoja kokemuksellisia esimerkkejä työstäsi. Hyvää työtä!

"Huomasit kuinka hän katsoi meitä jokaista, aina kun hän vastasi? Pidän siitä."

He eivät ehkä tunnista, miksi tämä vaikutti heihin, mutta he tietävät, että se vaikutti. Tämä johtuu siitä, että otit jokaisen paneelin jäseneksi erillisenä yksilönä. Vaikka he eivät olleetkin mukana, toit heidät hetkeen. Ihmiset haluavat tulla huomatuksi, ja teit sen hyvin.

"Pidän siitä, kuinka hän huomautti, kuinka hän voi tehdä XYZ-työn myös täällä. Hän on joustava; voimme liittää hänet melkein mihin tahansa osastoon."

Näytit heille, että voit tehdä enemmän kuin vain haastattelemasi työn. Mikään työpaikka tai asema ei toimi tyhjänä; osoittamalla yleinen hyödyllisyytesi, näytät heille tuomasi arvon.