7 strategiaa sopimattomien haastattelukysymysten käsittelyyn ja muuhun

Haastattelua koskevan puhelun odottaminen voi olla stressaavaa.

Lori Truzy

Sopimattomat aiheet haastatteluun

Ihmiset voivat istua ahdistuneina odottaessaan työnantajan puhelua innoissaan haastattelun mahdollisuudesta. Vaikka työnantajat tietävät voivansa kysyä työhistoriasta, koulutuskokemuksesta, ammatillisista arvoista ja päätöksenteosta, he voivat silti tahattomasti kysyä sopimattomia kysymyksiä haastattelun aikana. Haastattelut johtavat ihmiset, ja ihmiset voivat tehdä virheitä. Alla on kuitenkin strategioita, joita voit käyttää auttamaan sinua silloin, kun haastattelukysymys näyttää ylittävän kelpaamattomat alueet.

Kuntoutusneuvojana olen työskennellyt asiakkaiden kanssa siitä, miten käsitellä niitä aikoja, jolloin haastattelija toimii huonosti. Alla on joitain tekniikoita, joita autoin asiakkaita ennen haastattelua. Ilmoitin asiakkailleni, että haastattelujen nyrkkisääntö sattuu olemaan: mikä tahansa haettavaan työhön liittyvä aihe on sopiva keskusteluun. Lisäksi työnantajat eivät saa harjoittaa syrjiviä käytäntöjä haastattelujen kyselyjen seurauksena. Pohjimmiltaan, jos kysymys ei koske työtehtäviä, sitä ei todennäköisesti tule esittää. Alla on joitain kysymyksiä, joita haastattelijoiden on laillisesti vältettävä Yhdysvalloissa.

Vammaisuuden tila on aihe, jota on vältettävä haastattelujen aikana.

Lori Truzy

Laittomien kysymysten luokat

• Siviilisääty, raskaus tai perhe
• Sukupuolen tunnistaminen ja ikään liittyvät tutkimukset
• Rotu, etnisyys, väri jne. Ja uskonto
• Alkuperämaa ja vammaisuuden tila

Seitsemän strategiaa sopimattomien haastattelukysymysten käsittelemiseksi

Koska ihmiset suorittavat haastatteluja, tietojen pyytämisessä ja / tai toimittamisessa voi esiintyä virheitä. Jotkut virheet voivat olla tahattomia. Toiset voivat olla tarkoituksellisia ja epäeettisiä. Sinun on määritettävä potentiaalisen työn merkitys päätettäessä siitä, miten ulkopuoliset tutkimukset käsitellään. Nämä eivät ole ainoat strategiat, joita voitaisiin käyttää haastattelijoiden vaikeisiin vääräpiirteisiin lähestymiseen, mutta nämä ovat aloitusideoita, jotka sinun on ajateltava ennen tapaamista potentiaalisen työnantajan kanssa. Muista: Kun vastaat kaikkeen oikein, yritys ei silti välttämättä palkkaa sinua.

1. Voit jättää huomiotta sen, että kysely on laiton

Voit sanoa jotain esimerkiksi: ”En yleensä keskustele siitä aiheesta. Voimmeko siirtyä seuraavaan kysymykseen? "

2. Voit päättää vastata kysymykseen sellaisena kuin se sinulle esitetään

Sinulla on kuitenkin oikeus kieltäytyä vastaamasta laittomiin kysymyksiin.

3. Voit ilmoittaa, että esitettävä kysymys on kielletty lailla

Vaikka tämä saattaa olla kiusallista työnantajalle, voit selittää, että haluat silti jatkaa haastattelua. Tässä skenaariossa voit sanoa: "Vaikka tätä asiaa ei pitäisi keskustella laillisesti haastattelussa, haluan silti jatkaa prosessia puhumatta siitä aiheesta."

4. Pyydä selvennystä

Jos haastattelija kysyy sopimattoman kysymyksen, voit pyytää selvennystä avoimen kysymyksen avulla. Haastattelija voi esimerkiksi epäasianmukaisesti kysyä iästä sanomalla: ”Tekninen kenttä on täynnä kuumia nuoria ihmisiä. Kuinka aiot tulla tänne, koska suurin osa työntekijöistämme on suoraan yliopistosta? " Voit vastata: "Tarkoititko teknisen innovaation nopeaa vauhtia? Olen onnistuneesti auttanut käynnistämään useita teknologiayrityksiä tällä alalla, eikä pitkä työaika ole minulle ongelma, kun työ on saatava päätökseen. " Tässä esimerkissä haastateltava ohitti ikän ja keskittyi työvaatimuksiin pitääkseen haastattelun eteenpäin.

5. Pysähdy hetkeksi ja mieti mitä kysytään

Keskeyttäminen ennen kysymykseen vastaamista voi antaa sinulle aikaa vastata ammattimaisesti sopimattomiin kysymyksiin. Esimerkiksi haastattelija voi sanoa: ”Poikani nauttii todella jalkapallon katsomisesta. Ovatko lapsesi urheilussa? " Voit vastata: ”Kun työskentelen töissä, kohdelen sitä huolella ja osoitan päättäväisyyttä saada se oikein. Työstäni tulee tärkeä osa elämääni, kuten mikä tahansa perhe, joka minulla voi olla. Olen aina ajoissa ja suoritan työtehtäväni. Kuten näette, minulla on vahva viite yrityksestä XYZ, missä olin projektipäällikkö. He onnittelivat taitojani monitehtävässä ja aloitteen hankkeiden saattamiseksi loppuun ajoissa. " Jälleen haastateltava palautti painopisteen työhön, jota varten häntä haastateltiin tässä skenaariossa.

6. Pyyntö haastattelun uudelleenjärjestelystä

Tämä on dramaattinen askel. Mutta epäasianmukaisten kysymysten vastaanottaminen jatkuvasti voi olla merkki siitä, että haastattelija ei ollut valmistautunut. Tämä strategia toimii ajoittain, mutta kilpailet työstä muiden kanssa. Työnantaja ei ehkä halua haastatella sinua uudelleen. Voit sanoa: ”Ymmärrän, että aikataulusi on ylivoimainen. Haluatko aikatauluttaa tämän haastattelun uudelleen? "

7. Lopeta haastattelu

Jos haastattelu keskittyy edelleen sopimattomiin aiheisiin, sinulla on oikeus lopettaa haastattelu. Tämä voi kuitenkin johtaa siihen, että et löydä työtä työnantajalta. Silti, jos sinun on päätettävä lopettaa haastattelu, olet päättänyt, että yritys tai organisaatio ei sovi sinulle parhaiten.

Varautuminen haastatteluun

Voit tehdä muutamia asioita valmistautuaksesi haastatteluun. Haastattelija voi todellakin tehdä virheitä. Siksi sinun pitäisi olla valmis käsittelemään näitä tapauksia. Paras tapa on, että olet tehnyt "kotitehtävät" työnantajalle. Varmista, että sinulla on valmiita vastauksia, jotka heijastavat henkilöäsi, samalla kun annat työnantajalle riittäviä tietoja.

• Harjoittele esittelyä: Kirjoita muutama kappale taidoistasi, kiinnostuksenkohteistasi, kyvyistäsi ja tiedostasi, joka liittyy siihen tehtävään, jota haluat haastatella. Harjoittele suullisesti tätä johdantoa ääneen, leikkaamalla se alas tai lisäämällä lisää faktoja tarpeen mukaan. Muista: haluat pitää sen lyhyesti.
• Hanki arvokasta palautetta: Ota mukaan luotettava perheenjäsen tai ystävä auttamaan sinua. Anna heidän teeskennellä olevansa haastattelija. Osallistu henkilön haastatteluun.
• Yritä vastata sopimattomiin kysymyksiin liittolaisesi kanssa: Pyydä ystävääsi / perheenjäsentäsi tuomaan sopimattomat aiheet ennen näiden haastattelujen aloittamista. Määritä vastauksesi yhdessä haastattelun jälkeen. Tutki liittolaisesi kanssa yleisiä vahvuuksia ja heikkouksia useiden käytäntöjen jälkeen.
• Tarkkaile haastatteluja Internetissä: Muiden katsominen ja kuunteleminen haastatteluissa antaa sinulle pohjan siitä, miten olla vuorovaikutuksessa potentiaalisen työnantajan kanssa (tutustu johonkin viitteiden osan linkkeihin).
• Käy yrityksen verkkosivustolla: Yritysverkkosivulta saat lisätietoja yrityksen tarjoamista tuotteista ja / tai palveluista. Lukeminen yrityksestä tai organisaatiosta auttaa sinua paremmin valmistelemaan vastauksia kysymyksiin haastattelussa.
• Käytä resurssejasi: Monissa Amerikan osavaltioissa on läänin ja osavaltioiden organisaatioita, jotka auttavat ihmisiä löytämään työn. Nämä organisaatiot voivat myös tarjota koulutusta haastattelukysymysten käsittelemiseksi. Samalle tavoitteelle on omistettu myös voittoa tavoittelemattomia järjestöjä. Internet-haun pitäisi antaa heidän sijaintinsa ja yhteystietonsa. Muissa maissa voi olla samanlaisia ​​virastoja ja ryhmiä.
• Pidä ansioluettelosi ja viitteesi valmiina: Tämä tarkoittaa, että ansioluettelosi on kirjoitettu, jotta haastattelijasi saisi heidät tarkastelemaan työhistoriaasi ja työkokemustasi. Puhu myös ihmisten kanssa, joiden kanssa olet ehkä työskennellyt aiemmin. Jotkut saattavat olla halukkaita antamaan sinulle hyvän referenssin.

Haastattelujen tietoisuuden lisääminen

Haastatteluihin valmistautumisen tuntemus antaa meille käsityksen siitä, miten käsitellä sopimattomia kysymyksiä. Nykyään monet haastattelut tapahtuvat ei-perinteisissä olosuhteissa, kuten varaston lattialla, ravintoloissa tai jopa maatalousympäristöissä, kuten kuvassa. Haastattelun toteutuminen riippuu työstä, yrityksestä ja yrityksen tai organisaation tarjoamasta tuotteesta / palvelusta. Jos sinulla on jonkinlainen käsitys laittomien aiheiden käsittelystä, se voi paremmin valmistautua haastattelun sijainnista riippumatta. Väistämättä sinun on tehtävä päätös siitä, miten haluat lähestyä kysymyksiä, joita ei voida hyväksyä. (Jos haluat lisätietoja haastatteluihin ja sopimattomiin keskusteluihin valmistautumisesta, siirry alla olevien viitteiden osiossa oleviin artikkeleihini johtaviin linkkeihin.)

Viitteet

• 7 välttämätöntä keskustelua työpaikoilla - ToughNickel. Haettu 30. maaliskuuta 2018 osoitteesta
• Työhaastattelu… hyvä esimerkki - YouTube. Haettu 29. maaliskuuta 2018 osoitteesta:
• Työhaastattelut: neuvoja ja vinkkejä - ToughNickel. Haettu 30. maaliskuuta 2018 osoitteesta