7 Ura-stereotypiat meidän täytyy lopettaa uskominen

Akateeminen sykli päättyy, kun päätät, että olet valmis työskentelemään. Tämä voi tapahtua lukion, yliopiston ja yliopiston jälkeen, mutta useimmat opiskelijat haluavat aloittaa työskentelyn yliopiston jälkeen.

Valitettavasti sanoisin, että suurimmalla osalla henkilöistä, joiden on valittava työpaikkansa milloin tahansa pian, on vaikeuksia valinnassa useista syistä: työtoiminta, palkka, kasvumahdollisuudet, odotukset, vastuu, tiimi ja pian.

No, opiskelijan on periaatteessa tehtävä päätös, joka perustuu hänen nykyiseen käsitykseen ja ymmärrykseen siitä, miten markkinapaikka tai työpaikka toimii.

Näet… sen tekeminen on melkein mahdotonta jollekin, jonka työkokemus on vähäistä tai olematonta. Siksi useimmat opiskelijat kiintyvät erilaisiin rumaihin stereotypioihin, jotka koskevat erilaisia näkökohtia, joita vuosituhannet kokevat enimmäkseen työssä.

Tehdäksesi oikean päätöksen urasi kanssa, sinun on tunnustettava ja korvattava nykyiset stereotypiat. Älä unohda vääriä ja negatiivisia vakaumuksia - ne ovat jotain muuta, mutta myös erittäin tärkeätä!

1. "Kun olen suorittanut akateemisen opintoni, voin ansaita paljon rahaa"

Suurin osa opiskelijoista aloittaa uransa vasemmalla jalalla, mikä tarkoittaa, että heidän koko mentaliteettinsa ja syyt työhön ovat täysin väärät.

Jos teet jotain, josta et pidä, se tekee sinusta varmasti onneton, motivoimatta, innostumaton ja niin edelleen. Se imee elämän sinusta, ja kun se tapahtuu, ihmettelet lopulta:

"Kuinka valitsin tämän ensiksi?"

No, jos etsit rahaa, saat mitä pyydät. Raha on kuitenkin valuutta. Kyllä, voit ostaa tavaraa sen kanssa ja parantaa elämääsi eri tavoin, mutta jos joudut maksamaan puolet elämästäsi (puolet päivästä, melkein joka päivä) työpaikalla, missä on aika nauttia lopusta?

Älä aloita työsi ajattelutavalla "ansaita suuria rahaa". Valitse aina intohimo rahalle, koska kun työskentelet intohimolla, et enää toimi ollenkaan!

2. "Minä hoidan sen huomenna"

Älä huolehdi asioista huomenna tai et voi huolehtia niistä lainkaan. Tässä maailmassa on niin paljon viivytyksiä, ja maailma voisi menestyä niin hyvin ilman niin monta!

Kuten ResumesPlanetin uraneuvonantaja Hannah Sartain selittää:

"Kun työskentelet, sinun pitäisi tehdä se, koska et halua, ei sinun tarvitse. Kun on "vaivaa", joka minun on pakko, kaikki ajatuksesi, tunteesi ja viime kädessäsi viivästyvät. Valitse työpaikka, josta nautit, aktiviteetti, jonka voit tehdä ilman kipua, ja aloita huomata valintaero "tekemisen välillä" tänään tai huomenna. "

3. Lahjakkaat työntekijät voivat työskennellä vähemmän

Kyky on arvostettu tekijä nykypäivän markkinoilla. Lahjakkuus eroaa taidoista, koska se on "luonnollinen lahja". Monille työntekijöille, joista tulee tärkeitä yrityksilleen, tuntuu yhtäkkiä siltä, että heidän ei enää tarvitse tehdä kaikkea, koska he ovat joka tapauksessa tärkeitä.

Ja niin heidän käyttäytymisensä heikkenee ja heidän mahdollisuutensa ylennykseen. Älä pudota tähän stereotypiaan, vaikka oletkin ehkä tiimin paras!

4. "Minun ei pitäisi puhua, ellei minulta kysytä"

Toinen yleinen stereotypia työpaikalla viittaa "kysy tai ei kysy" -kohtaan. Koulun, lukion ja yliopiston aikana sinua kannustetaan jatkuvasti noudattamaan käskyjä (tehtäviä, esseitä, tehtäviä). Teoriassa jokaisella opiskelijalla on oikeus ilmaista mielipiteensä luokassa riippumatta opettajan käsityksistä ja käsityksistä.

Monet opettajat eivät kuitenkaan tarjoa opiskelijoille tarpeeksi vapaata tahtoa, joten opiskelijoista tulee seuraajia. Jos tulet työpaikalle seuraajaksi, et voi vastata oikeisiin kysymyksiin ja ehdottaa oikeita ratkaisuja. Miksi? Koska et ole koskaan tottunut siihen!

5. "Jos joku kritisoi minua, aion taistella takaisin"

Jos pomosi kertoo sinulle tekevän jotain väärin, älä loukkaudu! Hänellä on oltava henkilökohtaiset tai ammatilliset syyt. Nyt - joka kerta, kun kuulet kritiikkiä, sinun on lopetettava juuri se sekunti ja pohdittava mitä kuulet.

Sinun ei pitäisi vastata suoraan. Ota mukaan, mitä sinulle sanotaan, käsittele se omien päättelysi ja intuitiosi avulla ja vastaa asianmukaisella tavalla.

Parasta mitä voit tehdä, on ottaa jokaisesta palautteesta hyvää. Mutta ottaa jotain hyvältä tarkoittaa, ettei toista samoja virheitä uudelleen!

6. "Jos kohtelen pomoani hyvin, minua voidaan ylentää"

Ylennykset kohdistetaan niille, jotka ansaitsevat sen. Ainakin tämän ylennyksen on tarkoitus olla.

Sinun täytyy ansaita se. Tietosi, taitosi, kokemuksesi, yrityksessäsi vietetty aika, kasvu - nämä kaikki ovat tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa ja vaikuttavat ylennysmahdollisuuksiisi / palkkasi kasvuun.

Et kuitenkaan voi odottaa nuolevasi pomojesi persettä ja etenevän tällä tavalla. Se ei ole oikea tapa tehdä, kukaan ei arvosta sinua, et arvosta sinua, ja siksi sinun ei pitäisi koskaan tehdä sitä!

7. Live to Work tai Työ elää

Tuhatvuotinen sukupolvi pyrkii elämään töihin sen sijaan, että työskentelisi elääkseen. Se on melko väärin, koska ihmisen elämässä ei ole kyse koko ajan, energian ja huomion kiinnittämisestä "toimistoon liittyviin" asioihin.

On selvää, että jos aiot perustaa oman yrityksen, suuren tehtävän tai jotain, josta todella välität, niin sillä ei ole väliä kuinka paljon "työskentelet", koska tämä "työ" yksinkertaisesti pelaa.

Toisaalta, jos olet (tai aiot olla) työntekijä, varmista, että keskityt muihin asioihin paitsi työhön. Vietä aikaa itsesi, perheesi kanssa, oppia uusia asioita, lukea uusia kirjoja ja matkustaa ympäri maailmaa niin paljon kuin voit. Älä anna toimiston rajoittaa elämääsi ikuisesti!

Takeaways

Stereotypiat vahingoittavat ja vahingoittavat ymmärryksemme yleistä laatua. Jos annamme heidän vallita, käsityksistämme, periaatteistamme ja käsityksistämme elämästä puuttuu johdonmukaisuus ja näkyvyys. Aina kun kuulet jotain, joka ei resonoi korvallasi, aloita sen arviointia.

Laita se suodattimen läpi ja lajittele tiedot. Jos et ole varma, älä epäröi ottaa muutama minuutti itsesi valaisemiseen. Jos kuitenkin jatkat uskollisuutta ja uskot yhteiskunnan pahimpiin ajatuksiin ja ideologioihin, olet vaikeuksissa pitkään.