10 syytä lopettaa hyvä työsi

Jos nykyinen työtilanne tuntuu murenevalta, saattaa olla aika harkita poistumisen suunnittelua.

Kuva Goumbik Pixabaystä CC0 Public Domain

Pitäisikö minun lopettaa työni?

Vaikka pandemian, nykyinen työ tilastot osoittavat, että olemme ratsastus kunnon työmarkkinoilla, jopa keskellä lamauttava työttömyyden ja tuhoisa työpaikkojen menetyksiä joillakin alueilla maamme. Hyvän työn saamisen voivat pitää itsestään selvänä. Lisäksi harvoilla ihmisillä on kokemus siitä, että sinulla on työ, josta nautit, joka maksaa hyvin ja ruokkii urasi toiveita.

Joten kun palkattu työntekijä kysyy: "Pitäisikö minun lopettaa työpaikkani", se voi tuoda esiin paljon kysymyksiä siitä, mikä oikeuttaisi harkitsemaan työttömyysriskiä ilman mitään takeita parempien mahdollisuuksien löytämisestä. Vastaukset joihinkin kyselyihin siitä, onko aika lähteä hyvästä työstäsi, on esitetty tässä artikkelissa oppaana, joka auttaa niitä, jotka kamppailevat pysymisestä tai lähtemisestä.

Kun on aika lähteä

Hyviä työpaikkoja ei tule joka päivä

Aikaisempien sukupolvien filosofiat opettivat meitä "pitämään kiinni siitä hyvästä valtion työstä; et voi voittaa näitä etuja". Vauvan ikäluokkia juhlittiin ja palkittiin siitä, että he asettivat vankan vuosilohkon eläkkeelle siirtymiseen saakka. Mutta tämä uran arvo ei ole niin vuosituhannen sukupolvelle.

Hyvän työpaikan jättäminen muutaman vuoden kuluttua on nyt standardi hyvän ansioluettelon luomiseksi. Olet ehkä ajatellut tätä jonkin aikaa. Nyt on aika lopettaa ajattelu ja alkaa aktiivisesti tutkia motivaatioitasi, toiveitasi ja mikä tärkeintä, käytettävissäsi olevia mahdollisuuksia ottamalla mahdollisuus ja lopettamalla työsi.

Mietiskely siitä, milloin lopettaa vakaa työ aiheuttaa pelkoa ja ahdistusta.

Kuva Pexels Pixabaystä CC0 Public Domain

"Hyvä työ" voi olla sekä käytännöllisesti katsoen houkutteleva, mutta silti tarpeeksi hyvä omistautumaan koko elämäsi. "

- Alain de Botton

10 syytä perustella hyvän työn lopettaminen

Tässä on kymmenen syytä, joiden avulla voit selvittää, miksi lähtö ei välttämättä ole niin huono idea ja voi lopulta olla sinulle eduksi.

1. Olet kasvanut pidempään kuin arvostettu työntekijä. Olet antanut tarpeeksi; et halua ylittää arvoa, kun saatat olla arvokkaampi muualla. Älä päästä siihen pisteeseen, että ne, jotka väittävät arvostavansa sinua, pitävät sinua itsestäänselvyytenä.

2. Olet jumissa mukavuusalueellasi. Ansaitset rahaa, rakastat työsi, mutta sinusta on tullut tyytyväinen ja mukava. Annatko itsetyytyväisyytesi heikentää haluasi siirtää urasi seuraavalle tasolle?

3. Taitosi on muuttunut vanhentuneeksi. Vaikka oletkin hyvä tekemisissäsi, onko aika laajentaa urakehitystäsi ja haastaa itsesi? Tarve tietylle taitojoukollesi voi muuttua, jos sinä työntekijänä saatetaan nähdä parhaimmillaan "sentti tusina" tai pahimmillaan vanhentunut. Ehkä on aika päivittää ja päivittää taitojasi erilaisessa työympäristössä.

4. Yrityksesi ei seuraa alan muutoksia. Ovatko yrityksesi tarjoamat palvelut ja tuotteet vanhentuneita jatkuvasti muuttuvassa tekniikassa tai kuluttajien tarpeissa? Onko mahdollista, että pysähtyminen työpaikallasi hidastaa edistymistäsi ja estää ammatillista kasvua?

5. Palkkasi ei ole enää tulevaisuuden linja. Vaikka ansaitset tänään tarpeeksi rahaa, se ei takaa, että sinulla on tarpeeksi elättää sinua huomenna. Jos sinulla on kokemusta ja taitoja, miksi et saa maksamaasi arvoa ja ansaita enemmän rahaa? Korkeamman tulotason saaminen antaa sinulle mahdollisuuden säästää ja sijoittaa enemmän nyt taloudellisen vakauden turvaamiseksi.

Vaihtoehtojen tutkiminen ennen lopettamista auttaa tekemään siirtymisestä paljon sujuvampaa ja vähentää takaiskujen mahdollisuutta.

Kuva antonynjoro Pixabaystä CC0 Public Domain

6. Työn etiikka on muuttunut. Sinulla ei ole enää halua ja sitoutumista, jotka määrittelivät sinut "arvostetuksi työntekijäksi" motivaation ja kiinnostuksen heikkenemisen vuoksi. Ajo, jonka joudut suorittamaan huipulla, on hiipunut ajan myötä, mikä saattaa osoittaa, että on aika siirtyä eteenpäin.

7. Hyvä työsi ei ehkä enää ole hyvä sinulle. Jatkuva altistuminen huonolle työympäristölle voi vaikuttaa negatiivisesti henkiseen, henkiseen ja fyysiseen terveyteesi. Korkea stressitaso voi johtaa palamiseen, jolle on tunnusomaista väsymys, apatia, toistuvat virheet, keskittymiskyvyn puute, kyvyttömyys keskittyä, vain muutamia mainitakseni. Jos terveytesi on vaarassa ja tilanne ei muutu, saattaa olla aika lopettaa. Mikään palkka ei ole tämän tyyppisten uhrien arvoinen.

8. Elämäntapa ei enää sovi työhösi. Työ- ja yksityiselämän tasapaino on nykyään useammin kuulema käsite, joka viittaa tarpeeseemme löytää terve suhde työpaikalle, henkilökohtaiseen elämään ja sosiaaliseen elämään annetun ajan välillä. Jos työvaatimukset ovat sellaisia, että työn painopisteet ovat useammin etusijalla henkilökohtaiseen elämäänne nähden, merkitse se punaiseksi lipuksi. Jos näitä painopisteitä ei voida mukauttaa, voi olla aika harkita poistumista.

9. Työsi ei enää tuo sinulle tarkoitusta. Jos työsi ei enää saa sinua tuntemaan itsesi määrätietoiseksi tai täyttyneeksi, saattaa olla aika tutkia puuttuvaa. Työn tarkoituksen tunne on ensiarvoisen tärkeää sisäiselle onnelle. Kukaan ei halua tuntea olevansa läpi liikkeitä tai jumissa samassa rutiinissa vain saadakseen palkan. Sielunhaku urasi ja elämäsi tarkoituksen arvioimiseksi saattaa olla perusteltua.

10. On aika harkita oman yrityksen perustamista. Ammatistasi riippuen saatat olla parempi työskennellä itsellesi kuin jollekin muulle. Tee luettelo ainutlaatuisista taidoistasi, kokemuksestasi, osaamisalueestasi, liiketoimintasi tarkkuudesta ja yrittäjyydestä. Saattaa olla sinun aikasi ottaa harppaus ja tutkia edut, kun tulet omaksi pomollesi.

Tärkeitä huomautuksia itsellesi ennen kuin lopetat

Jos olet tosissasi lopettamassa työpaikkasi useista tässä artikkelissa esitetyistä syistä, tarkista seuraavat kohdat ennen kuin otat askeleen. Unelmiesi toteuttaminen vaatii harkittua harkintaa ja arvostelukykyä. Todellisen potentiaalin toteuttaminen vaatii aikaa, valmistelua ja suunnittelua.

• Arvioi nykytilanne; Ole realistinen taloudellesi, veloillesi, säästöillesi ja elämäsi vakaudelle; harkitse päätöksesi ajoitusta, mukaan lukien mitä tapahtuu, taloudellisesti, kansallisesti ja jopa maailmanlaajuisesti; mitkä ovat hyvät ja huonot puolet uran siirtymisestä pandemian aikana tai presidentinvaihdoksen ja hallintovaihdon aikana?
• Tee tutkimuksesi; tietää tietyn työalasi ja kilpailun suuntaukset; mitä vaatimuksia koulutuksellasi ja kokemuksellasi oleville työntekijöille sekä kuluttajien muuttuville tarpeille on?
• Aseta realistiset ja saavutettavissa olevat tavoitteet; asettaa erityisiä tehtäviä ja tavoitteita näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, mukaan lukien tavoitepäivät ja aikataulut; arvioi uudelleen ja nollaa tarvittaessa.
• Nosta tunnuksesi tarvittaessa; päivitä taitojasi ja sertifikaattejasi ottamalla kurssi tai hankkimalla erityinen tekninen koulutus; et ehkä tarvitse toista tutkintoa arvon nostamiseksi.
• Verkko, verkko, verkko työtovereidesi, yhteistyökumppaneidesi ja mentoreidesi kanssa, joihin luotat; jaa toiveesi; saamasi tuki ja tekemäsi yhteydet voivat osoittautua sinulle korvaamattomaksi myöhemmin, mikä vaikuttaa tulevaisuuteen positiivisesti.

"Vain niillä, jotka jatkuvasti kouluttavat itseään, on mahdollisuus pysyä työssä tulevina vuosina."

- Tom Peters

© 2017 Janis Leslie Evans