10 parasta ominaisuutta työnhaastatteluissa

Menesty työhaastattelussa pitämällä nämä ominaisuudet mielessä.

Pixabay

Mitä näyttää meille, haastattelijoille

1. Asianmukainen ammattimainen ulkonäkö

Työnhakijat saapuvat haastatteluihinsa, mutta heitä tarkkaillaan usein siitä lähtien, kun he menevät rakennukseen ja joskus jopa pysäköintialueelle ennen haastattelua ja sen jälkeen. Prosessi voi tuntua hyvin - kammottavalta! Mikään paikka ei ole tarkkailussa, paitsi pesuhuone (yleensä) näinä päivinä.

Jos työnhakija on ollenkaan herkkä yrityselämän odotuksille, hän on pukeutunut asianmukaisesti kyseiseen työhön ja harjoittanut hyvää haastattelukäyttäytymistä peilin edessä. Ehdokas voi myös pyytää ystäviä tarkistamaan hänet ennen haastattelua.

Jos hakija saapuu golfhousuihin tai tanssiseuran vaatteisiin, ulkonäkö heijastaa yrityksen roolitietoisuuden puutetta, joten haluttu paikka organisaatiossa todennäköisesti kiertää haastateltavan. Sopiva ulkonäkö heijastaa sopivia uskomuksia ja asenteita hyvään haastatteluun sekä hyväksyttäviä työtottumuksia ja tuottavuutta yrityksessä.

Kaiken tämän verran on dynaamista, että yrityksen edustajat haluavat palkata ihmisiä, jotka näyttävät ja käyttäytyvät kuten muutkin työntekijät, mutta he haluavat myös uusien ihmisten erottuvan tuottavuudesta ja innovatiivisesta ajattelusta. Haastatteluehdokkaiden on usein oltava molempien osapuolten parhaat - tutut ja hyväksytyt vs. uudet ja eteenpäin ajattelevat.

Vaatteet ja trimmaus ovat tärkeitä. Kuinka muut yrityksen työntekijät pukeutuvat? Haluat ehkä ajaa ohi ja katsoa ennen haastattelua.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Korkea energia ja kiinnostus työskentelyyn

Työnantajat eivät halua nähdä pyörivän auton pyörän tyyppistä hyperaktiivisuutta työssä, mutta he haluavat nähdä työntekijöidensä käyttäytyvän tavalla, joka heijastaa innostusta ja pyrkimystä tuottaa ja menestyä.

Pomot ja esimiehet haluavat työntekijöitä, jotka työskentelevät jatkuvasti hyvällä energialla. Työhaastattelun alkaessa he voivat havaita energianlaadun, kun työntekijä tulee huoneeseen.

Korkea energia näkyy asennossasi, kävelyssäsi ja silmissäsi. Jos sinulla on, työhaastattelut onnistuvat paremmin. Jos sinulla on paljon energiaa töissä, työnantajat ajattelevat, että olet todennäköisesti tekemässä hyvää työtä, jos he ylentävät sinua tai palkkaavat sinua, kuin vähemmän tuottavat työntekijät.

3. Hyvä työetiikka

Mikä on hyvää"?

Slackerille kaikki työ on liian kovaa. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä.

Henkilö, jolla on hyvä työetiikka, on yleensä oppinut sen jostain - kuten perheeltä ja opettajilta. Työnantajat etsivät tätä halua ja halua työskennellä jokaisella potentiaalisella työntekijällä:

• Roolimallit ja mentorit, jotka uskovat kovan työn merkitykseen
• Työhön liittyvä vapaa-ajan toiminta
• Halukkuus ottaa toinen tai jopa kolmas työ
• Työtuntien lukumäärästä ei ole huolta - ei kellon katselua
• Korkeat uratavoitteet
• Hyvä seuranta - saattaa kaiken toteutetun päätökseen
• Maksettu omalla tavallaan yliopiston kautta

4. Hyvistä roolimalleista johdettu motivaatio

Kuka tahansa mistä tahansa taustasta voi tulla menestys.

Menestys vaatii yleensä kovaa työtä ja koska yksilöllä oli hyvät roolimallit aikuisten keskuudessa varttuessaan. Nämä voivat olla vanhempia, tätejä ja setäjä, naapureita, opettajia, pastoreita tai rabbeja, partiojohtajia, kesän nuorisojohtajia ja joukko muita ihmisiä, jotka vaikuttavat lapsiin. On tärkeää, että roolimallit ovat kasvaneet, ja on tärkeää löytää työpaikalta mentoreita palvelemaan nykyisin roolimalleina.

Varhaisten roolimallien saaminen tai myöhemmin tehokkaiden roolimallien valitseminen auttaa työnhakijaa ennakoimaan, että 1) he eivät vain ole motivoituneita, vaan myös että 2) he voivat motivoida muita tehokkaasti.

Kypsyysnäkökohdat.

Pixabay

5. Tunteiden kypsyys

Kypsymätön henkilö käyttää usein kahta kohdennettua ominaisuutta manipuloida ja johtaa muita:

1. Joskus lapsellinen viehätys ja taito imartelussa ja
2. Kyky häiritä huomiota omilta puutteiltaan aiheuttamalla häiriöitä tai kiusaamalla muita.

Kypsymättömät ihmiset eivät ole hyviä työntekijöitä. Kypsymättömän tavoitteena on usein tyydyttää vain hänen omat lyhytaikaisen tyydytystarpeensa.

Itse asiassa he kokevat usein, että työnantaja on vastuussa siitä. Lisäksi heillä voi olla tämä ominaisuus niin ääripäässä, että he kärsivät narsistisesta persoonallisuushäiriöstä. Toiset, jotka ovat emotionaalisesti melko kypsymättömiä, ovat vähemmän hankalia työssä ja heillä voi olla niin kutsuttu matala taajuuskorjain (tunnepitoisuus); taajuuskorjainta voidaan kuitenkin nostaa opetuksen ja koulutuksen avulla.

Voimakkain kypsyysmerkki on huoli muiden ihmisten hyvinvoinnista päivittäin.

Henkinen kypsyys näkyy seuraavasti:

• Hyvä arvio: Tehokas päätöksenteko.
• Hyvin hoidetaan itse liikeasioissa: Esimerkiksi ei rikastumisnopeutta.
• Taloudellinen vastuu: Ei kuluta liikaa ja aiheuta velkaongelmia.
• Suhteellisen pieni määrä aikaisempia työnantajia.
• Onko henkilö tehnyt uraa kypsällä ja aikuisella tavalla? Onko tämä yksittäinen työpaikka hypännyt ilman realistista harkintaa joko työnantajien tai itsensä tulevaisuudesta?

Asenteesta voi tulla ennakoivampaa ja positiivisempaa.

Pixabay

6. Positiivinen asenne: Suorituskyky on tärkeämpää kuin palkka

Jotkut ihmiset työskentelevät vain rahasta ja eivät yleensä tee kovin hyvää työtä töissä, koska he eivät pidä siitä.

Tällaisilla ihmisillä ei ole juurikaan sisäistä motivaatiota työskennellä hyvin. Heillä on usein tyytymätön työ, pomo ja yritys. Näin ollen he pidättävät parhaansa työstä, tekevät vähän todellista työtä ja siirtyvät eläkkeelle, jos he voivat.

7. Uskollisuus

Uskollisuus tukee yritystäsi, pomoasi ja työtovereitasi suullisesti ja teoilla. Se tarkoittaa, että jaat yhteisen tehtävän ja työskentelet hyvässä uskossa yrityksen ja työtovereiden kanssa kohti yhteisiä tavoitteita. Tämä tarkoittaa myös pidemmän aikavälin sitoutumista kuin vain muutaman päivän työ. Työntekijät eivät osoita uskollisuutta.

8. Yhteistyö

Yhteensopivat ja vastaavat henkilöt muodostavat parhaat työryhmät tuotannon ja menestyksen maksimoimiseksi. Työnhakija, joka on itsensä imeytynyt, emotionaalisesti "koskettava" tai jolla näyttää olevan siru hartialla haastattelun aikana, todennäköisesti häiritsee ja demoralisoi työtä. Osuuskunta, ennakkoluuloton ja ahkera ihminen on ihanteellinen työntekijä.

Thunderbirds ei voi lentää ilman yhteistyötä

Pixabay

9. Seuranta

Seurannasta on hyötyä sekä henkilökohtaisessa että työelämässä. Hyvä seuranta näkyy tavoitteellisella yksilöllä, jolla on ollut projektiinsä loppuunsaattaminen ajoissa, usein tekemällä lisätyötä, joka on välttämätöntä vain vähän projektin loppuunsaattamista varten.

Seuranta ei ole henkilö, joka noutaa ensimmäisen palkkansa eikä koskaan palaa työhön.

10. Kyky kanavoida vihaa tuottavasti

Parhaat työnhakijat voivat hallita vihamielisyyttä sujuvasti ja tarjota esimerkkejä siitä, miten he ovat tehneet tämän. He eivät myöskään kritisoi tai häpäise entisiä työnantajia työhaastattelujen aikana.

Menestys edessä

Pixabay

Voita unelmiesi työpaikka!

Harjoittele näitä 10 parasta käytäntöä työssä johdonmukaisesti, ja nykyinen työnantajasi huomaa. Näytä ne tulevissa työhaastatteluissa ja voitat unelmiesi työpaikan.

Lisälukemista: Ihanteellinen työntekijä

• 5 parasta ihanteellisten työntekijöiden ominaisuutta

• Kymmenen parasta syytä, miksi työntekijät palaavat, 2000-luvulla tutkittujen yritysten joukossa

© 2007 Patty Inglish MS

Kokemukset ja lisäykset

Daniel 15. tammikuuta 2016:

Kiitos upeasta tietopomoista.

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 11. kesäkuuta 2013:

Se auttaa, ettei sinun tarvitse mennä haastatteluun täysin sokeana mitä tapahtuu!

truthbay 11. kesäkuuta 2013:

No, nämä ideat palvelevat suuresti meitä työnhakijoita.. lisäävät luottamusta.. ajattelemalla näitä ominaisuuksia voimme kouluttaa itseämme oppimaan näitä juttuja..

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 23. marraskuuta 2012:

Kiitos kommenteistasi, writerscentro!

Intialainen Aditya Soni 23. marraskuuta 2012:

Pidän viimeisestä laadusta. Joskus haastattelija testaa, pystytkö hallitsemaan vihaa tekemällä jotain… jonka pitäisi ärsyttää sinua….. Mutta sinun ei tarvitse olla vihainen……. Nämä ovat tapoja testataan haastateltavan ominaisuuksia. Hyödyllinen keskus rakas…………. Jumala siunatkoon ja äänesti upp !!!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 18. marraskuuta 2012:

Olen samaa mieltä siitä, että haastattelut voivat olla täysin hermostavia. Tämä pätee erityisesti, koska haastattelukysymysten luonne muuttuu vuosien varrella, noin kerran vuosikymmenessä tai useammin vuosina 2010--2020. Jotkut työnhakijat ovat loukkaantuneet joihinkin kysymyksiin ja kokevat haastattelijan yrittävän tehdä niistä huijata. Se ei ole onnellinen asia.

Cynthia Calhoun Länsi-NC: stä 18. marraskuuta 2012:

Upeita neuvoja ja hyödyllisiä niin monille ihmisille. Haastattelut voivat olla niin hermostavia, mutta näiden vinkkien avulla voit todella auttaa rauhoittamaan monia hermoja.

Vidhya L Chennaista, Intiasta 29. lokakuuta 2012:

Hyödyllinen napa. Mielestäni emotionaalinen kypsyys on erittäin tärkeä ominaisuus. Kiitos osuudesta.

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 13. maaliskuuta 2012:

Kiitos mielipiteistäsi - näyttää siltä, ​​että ihmiset ovat yhä vihaisempia 2010-luvulla - vai onko se vain minun alueeni Keskilännessä?

louromano 13. maaliskuuta 2012:

Mukava keskus. Olen samaa mieltä viimeisestä. Vihan hallinta on tänään kuuma aihe, ja aivan oikein, jos katsot uutisia. GOod-luettelo täällä!

abbysonmartin Englannista 12. tammikuuta 2012:

Hei kaverit erittäin mukavat aloitussivut ja paljon tietoa kuumien ominaisuuksien haastatteluista, erittäin mukava määritellä kuinxxxx..

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 5. tammikuuta 2012:

Kiitos havainnosta, ndowing; se on todella hyödyllinen.

kaatuminen Kalifornian Venturasta 5. tammikuuta 2012:

Yksi vaikeimmista löydettävissä olevista asioista ihmisissä on, miten he reagoivat vastuuseen tehtävistä, joita he luonnostaan ​​eivät pidä tekemästä. Pystyykö näkemään välittömän tilanteensa ohi ja kasvamaan emotionaalisesti ja taitavasti viisaaksi tullaksesi arvokkaammaksi organisaatiolle vai tekevätkö he vain vähimmäismäärän eivätkä koskaan kasva? Kokemukseni mukaan useimmat ihmiset sanovat olevansa halukkaita, mutta harvat pystyvät kasvamaan arvokkaaksi omaisuudeksi. Niiden timanttien löytäminen karkeista ennen kuin niistä tulee timantteja, olisi korvaamaton taito kaikille haastattelijoille.

Filippiiniläinen Xinox Leugim 30. elokuuta 2011:

Riittävä luottamus haastattelun aikana on myös erittäin tärkeää tarttumalla työpaikkaan, johon haet. Joskus luulet olevasi riittävän pätevä, mutta sinun on heijastettava haastattelun aikana tavalla, jota haastattelija ei epäile kyvystäsi. Muistan ennen tilintarkastusyrityksessä tekemääni haastattelua, että ajattelin nöyryyteni tuovan minut työhön. Olin hieman arka, ja ajattelin, että yritykset menisivät ei niin aggressiivisten hakijoiden puoleen vain tietääkseen, että sinun on pystyttävä

riittää innostusta palkkatyöhön. Työllistymisen jälkeen työn asenne on kuitenkin todella tärkeää päästä hyvin toimeen työtovereidesi kanssa. Vaikka voisit olla ryhmän älykkäin, jos sinulla on sopimaton työetiikka, se on haitallista urasi etenemisessä. Joten mielestäni paras tie ylöspäin on oikeastaan ​​älykkyyden ja emotionaalisen osuuden tasapaino.

Tuki Med. Michiganista 24. elokuuta 2011:

Onneksi törmäsin tähän napaan! Teit ehdotuksen toiselle julisteelle aiheesta "tarjous työskennellä hyvin lyhyellä ilmaisella harjoittelujaksolla, jotta he voivat arvioida sinua" - Hyvä ehdotus ja pidän mielessäni. v / r

yaseen 22. heinäkuuta 2011:

Kiitos patty mahtavasta neuvosta, joka todella auttoi minua.

Praveen Kumar 3. kesäkuuta 2011:

Vau, niin hyvä, mielenkiintoinen ja erittäin informatiikka-artikkeli kiitos jakamisesta.

stars439: Louisiana, The Magnolia ja Pelican State. 18. toukokuuta 2011:

Erittäin mukava keskittymä ja informatiivinen. GBY.

Liiketoimintamalli 11. huhtikuuta 2011:

Upea viesti! Jatka samaan malliin.

Bronson_Hub San Franciscosta, Kaliforniasta 11. helmikuuta 2011:

Kiitos muistutuksista, että minun on tehostettava sitä työssä! Olet todennäköisesti saanut minulle korotuksen tulevaisuudessa epäsuorasti. Kuinka paljon olen sinulle velkaa: P

Xie Toshiba 25. tammikuuta 2011:

Kiinan kouluprojekti Kiitos tiedoista.

Donna Oliver Midwestistä, USA, 12. marraskuuta 2010:

Kiitos upeasta tiedosta!

TroyM 12. marraskuuta 2010:

Sovi viimeinen. Vihan hallinta on tänään kuuma aihe, ja aivan oikein, jos katsot uutisia. GOod-luettelo täällä!

MKayo Texasista 14. syyskuuta 2010:

Hyvät, perustiedot ja terveen järjen neuvot. Toivon, että useammat nuoremmat ihmiset ottaisivat tämän neuvon sydämelle. Kiitos upeasta tiedosta.

richtwf 1. syyskuuta 2010:

Olen saanut vielä yhden tai kaksi erilaista oivallusta ja käytän niitä tulevaisuudessa. Paljon hyviä neuvoja ja kiitoksia jakamisesta.

Patty Inglish MS (kirjailija) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 5. elokuuta 2010:

Paras menestys sinulle, angela_michelle! Jos voit kirjoittaa siitä, voit tehdä sen, joten kerro meille haastattelusta, kun olet valmis.

Yhdysvaltalainen Angela Michelle Schultz 4. elokuuta 2010:

Okei, joten kirjoitin juuri oman keskukseni tästä samasta aiheesta. Artikkelisi häpäisee minua. Teen linkin, luokittelen tämän hyödylliseksi ja mahtavaksi.:) Minulla on haastattelu ensi tiistaina toivotan minulle onnea!

Holly Lone Star -tilasta 26. heinäkuuta 2010:

Suuri napa ja hyviä vinkkejä. Voin katsoa taaksepäin ja nähdä itseni haastattelujen aikana ja tietää, missä pärjäsin hyvin ja missä tarvitsin parannusta. Iän myötä olen parantunut, koska työmoraali ja halu ovat nyt enemmän tavoitteita, ja luulen siksi, että minulla on nyt paremmat mahdollisuudet kuin muutama vuosi sitten.

Kiitos jakamisesta…

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 14. heinäkuuta 2010:

Viileä, tom; Luen sen, kun se on lähetetty! Kiitos sinulle ja kaikille kommenteista.

Hieno päivä kaikille!

tom hellert kotoa 13. heinäkuuta 2010:

PI, Toivon, että deo-oikeinkirjoitus tarkisti paperin - unohdit luettelosi - herra. Myagi sanovat "Katso aina silmän työnhakija san" - "Katso aina silmä"

Istu ylös haastattelun aikana ja nojaa eteenpäin ja osoita kiinnostusta alallasi. Toimi kuin tekemäsi on niin hienoa tai tärkeää, koska pidät siitä, se kiinnostaa sinua. Aion lopettaa kommentoinnin, kun aion kirjoittaa oman keskittimen ja viitata tähän inspiraationi ja linkin tähän voin vain linkittää siihen täällä inspiraationani

Ambition398 9. heinäkuuta 2010:

Maturiteetti on erittäin tärkeä iästä riippumatta. Liian monet ihmiset yrittävät pysyä asetettuina tavoille, jotka eivät aina ole hyviä. Ole halukas ja avoin muutoksiin - hyväksi:)

Mukava napa!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 13. kesäkuuta 2010:

En voi havaita ongelmaa, Prasanna. Jos haet työpaikkoja, joihin olet oikeutettu, kyse voi olla vain "ei tarpeeksi kokemuksesta". Tämä on hyvin vaikeaa. Jos tämä on ongelma, tarjoa työskennellä hyvin lyhyellä ilmaisella harjoittelulla, jotta he voivat arvioida sinua - vain 1 tai 2 päivää. Katso jos se toimii. Joskus se toimii.

Parhaat, Patty

Prasanna 13. kesäkuuta 2010:

Hei rouva Patty, olen käynyt 5 haastattelussa viimeisen viiden päivän aikana, mutta minua ei valita. Tiedän, että olen hyvä englanniksi. Vastaan ​​kaikkiin kysymyksiin, mitä he kysyvät, mutta sanovat, että se ei riitä. Ole hyvä ja auta minua tässä. Minulla on myös haastattelu huomenna, tarvitsen apua sinulta.

kims3003 6. tammikuuta 2010:

erittäin hyvin harkittu ja hyvin kirjoitettu artikkeli. A +!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 1. lokakuuta 2009:

Se on melko ystävällistä, että jaatte kanssani, ja toivon, että tiedot todella toimivat hyvin. Pidän miehesi tänään hyvissä asioissani tuohon työhaastatteluun. Energia on hyvä asia.

Deborah-Lynn Kalifornian Los Angelesista 1. lokakuuta 2009:

Hei Patty, kun luin Hubisi, olen itse asiassa irrottanut kannettavan tietokoneeni virtalähteestä ja tuonut tutkimuksen mieheni lukemaan, hänellä on haastattelu huomenna klo 15 ja Hubisi esitteli joitain hyvin erityisiä seikkoja, joiden luulin hänen olevan tietoinen. Tiedän, että keskittimesi vaikuttaa häneen, hän on paremmin valmistautunut, hänen lähettämänsä energiataso on yleensä melko alhainen, joten on hienoa, että hän hyväksyy keskittimesi imputin mieluummin kuin jos se olisi tullut minulta. Olen ilahtunut!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 24. elokuuta 2009:

Jos sinulla on Internet-yhteys kotona ja myös lankapuhelin, voit työskennellä LiveOpsissa.

f.rifka 23. elokuuta 2009:

Voitteko auttaa minua saamaan luotettavan ilmaisen online-työpaikan. Olen kotiäiti ja tarvitsen työpaikkaa. Yritin paljon, mutta he ovat paljon rahaa. Kiitos.

askjanbrass St. Louisista, MO 22. elokuuta 2009:

Hyödyllisiä ideoita.

Kiitos.

ola 7. toukokuuta 2009:

tämä on hyvä!

Juan R Natal Henriquez 27. huhtikuuta 2009:

Aiheen esittely on erinomainen ja edustaa arvokasta resurssia alushousuille ja alkuvaiheelle lisäparannuksia varten.

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 29. tammikuuta 2009:

Onneksi siitä voi olla hyötyä sinulle!

Chetna Sidhu 27. tammikuuta 2009:

Viestisi auttoi minua aidosti ymmärtämään tätä aihetta.

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 12. marraskuuta 2008:

Itse asiassa se on hölynpölyä, koska se on epäloogista. Hyvä päätös voidaan tehdä useammin kuin kerran. Eri päätösten tekeminen joka kerta, jopa samassa skenaariossa, on joko 1) kypsymättömyys tai 2) peli, jolla pidetään alaisia ​​ja esimiehiä vartioimatta.. Kumpikaan 1) eikä 2) ei ole hyvä.

Kippis!

[email protected] 11. marraskuuta 2008:

Nämä tiedot auttoivat minua todella paljon kotitehtävissä…. Itse asiassa olen johdon opiskelija, joten haluaisin pyytää sinulta neuvoa, neiti Patty. Voitteko kertoa minulle, onko johtajan todella hyvä olla tekemättä samaa päätöstä kahdesti? miksi?

nikitha p Intiasta 12. lokakuuta 2008:

kyllä, olet oikeassa…

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 30. elokuuta 2008:

Nämä ovat Top 10, jotka ovat paljastaneet työnantajien kyselyt Amerikassa viimeisten 5-10 vuoden aikana. Voitko lisätä joitain muita ominaisuuksia, jotka ovat tärkeimpiä maassasi? - Olisimme iloisia nähdessämme heidät.

manish.pucsd Bangaloresta, Intiasta 30. elokuuta 2008:

Olen samaa mieltä kaikkien näkökohtien kanssa, mutta vain ihmetellen, että maantieteellinen sijainti tekee eron,. Tarkoitan, että jokin kohta voi olla merkityksellisempi yhdelle maalle ja joku muu kohta toisessa maassa?

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 21. elokuuta 2008:

Uskollisuus on 1) pitkäaikainen työsuhde, 2) pysyminen työpäivän tiimisi kanssa, 3) parhaan työn tekeminen pomosi hyväksi, 4) yrityksen, pomo ja työtovereiden auttaminen palaamaan raiteilleen, jos he tekevät virheitä - erityisesti tarkastuksissa; jne.

Monet työvoiman ammattilaiset neuvovat kuitenkin, että jos et ole saanut ylennystä 3-4 vuoden aikana, etsi työtä toisen yrityksen kanssa.

maapallon rasvakumi 21. elokuuta 2008:

voinko tulkita uskollisuutta työskennellä yhdessä yrityksessä vuosia?

Tarkoitan, onko hyvä työskennellä yrityksessä vuosia, jos työntekijä odottaa kasvua?

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 5. elokuuta 2008:

Toivotan teille hyvää reaktiota paperiinne.

Parhain terveisin.

deo08niltiburcio 5. elokuuta 2008:

Vai niin! kiitos neiti Patty vastauksesta kysymykseeni. Se reagoi paljon. Kiitos!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 31. heinäkuuta 2008:

deo - 17. kesäkuuta 2007.

työnhaastatteluvinkkejä 29. kesäkuuta 2008:

Viestisi auttoi minua aidosti ymmärtämään tätä aihetta. Paljon mitä olen lukenut muualta, tekee siitä vaikeaa ja vaikeata ymmärtää.

Kiitos paljon!

Patty Inglish MS (tekijä) Yhdysvalloista ja Asgardia, ensimmäinen avaruuskunta 23. toukokuuta 2008:

En ole koskaan ajatellut paljoakaan haastattelijasta, joka yrittäisi saada vihaa hakijaan, mutta voin katsoa taaksepäin ja nähdä, missä jotkut ovat kyllästyneet tekemään niin haastatteluissani.

Työ- ja perhe-elämä voi olla vaikea tasapainottaa. Ja olen työskennellyt kahdessa paikassa, joissa jos teit hyvää työtä ollenkaan, muu henkilökunta vihasi sinua, työpoliisista puhumattakaan.

Kiitos lisäyksistä! Erittäin avuliasta.

Andy Xie Torontosta, Ontariosta, Kanadasta 23. toukokuuta 2008:

Pidän viimeisestä! Joskus haastattelija testaa, pystytkö hallitsemaan vihaa tekemällä jotain… jonka pitäisi vihastaa sinut. Hyvä työetiikka on todella tärkeää. Joskus sinun on työskenneltävä tavallisten tuntien ohi, ja tämä voi saada sinut tuntemaan olosi repeytyvän pomosi ja perheesi miellyttämisen välillä. Joko menet, se on vaikeaa, joten mielestäni haastattelijat etsivät, miten voit saavuttaa tasapainon työ- ja henkilökohtaisen elämän välillä. Olen työskennellyt paikoissa, joissa työläisiä vain… kaikki vihasivat.