Kuinka tunnistaa ja suojella itseäsi huonolta pomolta

Huono pomo voi tehdä töihin menemisestä kauhean kokemuksen.

Kuva: Hunters Race on Unsplash

Punaiset liput haastattelun aikana

Yli 82% työntekijöistä kertoo olevansa tyytymätön työoloihinsa ja mainitsee huonon pomon tyytymättömyytensä syynä. Talouden ollessa laskusuhdanteessa ja vakavassa työpaikkapulassa Yhdysvalloissa, useimmat ihmiset hyväksyvät vain huonot työolot vaihtoehtojen puutteen vuoksi. Monet työntekijät eivät valittaa pelon takia.

Huonoa pomoa ei ole helppo havaita, mutta työskentely sellaisen puolesta vaikuttaa pysyvästi jokapäiväiseen elämään ja tuleviin uranäkymiin. Niitä on monissa muodoissa, kyvyttömistä löysäkkäistä pahoihin egotistisiin maniakkeihin, joilla on yleissuunnitelma. Kuinka voit selvittää, onko haastattelija huono pomo?

Monet työtä hakevat hakijat keskittyvät tarkkaan menestymiseen haastattelun aikana eivätkä harkitse, ovatko pomo ja yritys sellaisia, joiden parissa he todella haluavat työskennellä. Mahdolliset pomot käyttäytyvät parhaiten haastatteluprosessin aikana, mutta hän voi tehdä asioita, jotka osoittavat olevansa huono pomo.

Kuinka seuloa potentiaalinen pomo

• Haastattelun aikana kiinnitä erityistä huomiota siihen, miten tämä potentiaalinen työnantaja kohtelee yrityksen nykyisiä työntekijöitä, varsinkin jos haastattelusi toteutetaan ryhmäympäristössä. Ota huomioon, kuunteleeko hän muiden työntekijöiden panosta ja vaikuttavatko he kannattavilta vai hylkääviltä. Huono pomo ei kannusta muita henkilökunnan jäseniä esittämään kysymyksiä tai viimeistelemään ajatuksia.
• Kysy suoraan potentiaaliselta pomolta, mitkä ovat hänen lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteensa yritykselle. Jos saat vastauksen evästeiden leikkaajaan tai et vastausta - et todennäköisesti halua työskennellä tämän henkilön hyväksi omistautumisen, ennakoinnin ja organisaation puutteen vuoksi.
• Jos potentiaalinen pomo odottaa haastattelua, se voi osoittaa, että hänellä on ajanhallinnan puutteita tai he eivät kunnioita aikaa. Voit odottaa, että tämä potentiaalinen pomo kohtelee asiakkaita myös näin. Jos työskentelet suoraan asiakkaiden kanssa, tämä ajanhallinnan ja muiden kunnioittamisen puute voi vaikuttaa tehokkuuteesi miellyttää asiakkaita.
• Kysy kysymyksiä! Jos potentiaalinen pomosi ei harkitse kysymyksiään harkitusti, katsoo kelloaan, toimii hajamielisesti tai kiinnostamatta, se on punainen lippu. Keskustele kaikkien työntekijöiden kanssa, joiden kanssa voit puhua, ja kysy heiltä, ​​mitä he pitävät työstään. Jos he kääntävät silmiään tai sanovat juoksevan ovelle - hän on todennäköisesti huono pomo.

Tervetuloa Bad Bossiin

Jos unohdit punaiset liput haastattelun ja alkuperäisen kirjeenvaihdon aikana, saat todennäköisesti pian tietää, että työskentelet huonon pomon palveluksessa. "Huonoja pomoja" on seitsemän klassista tyyppiä, ja on todennäköistä, että voit helposti havaita, mihin luokkaan tehtävämestari kuuluu. Valitettavasti pomot voivat olla näiden luokkien yhdistelmä, mikä vaikeuttaa heidän käsittelemistä.

1. Diktaattorivalvonta

Tämä pomo on "leijuva" tyyppi, jonka on valvottava jokaisen projektin kaikkia yksityiskohtia. Ne löytyvät katsomalla olkapääsi yli tietokonetta seurataksesi edistymistäsi ja toimintaa. Tämäntyyppinen pomo voi olla erityisen tappava, koska he haluavat tehtävien suorittavan omalla tavallaan, vaikka heille olisikin tehokkaampi tapa. Heidän uskoton asenne jättää työntekijät innoittamattomiksi ja tuntemattomiksi. Jos työskentelet kontrollifriikkiä varten, on tärkeää, ettet kiusaa tai pelota sinua. Selviytyäkseen sinun on puolustettava itseäsi ja oltava aina valmis puolustamaan työtuotettasi ja todennäköisesti nuhteettomuutta.

2. Osaamaton löysä

Pätemätön löysä tavoittelee yleensä asemaansa pelkästä onnesta, perinnöstä, jonkun tuntemisesta yrityksessä tai piilottamisesta oikealla takana. Kaikille on selvää, että tämä henkilö siivittää sitä päivittäin, ja tämä pomo on yleensä avulias yrityksen johtamisesta. Bossina slacker häiritsee harvoin työntekijän päivittäisiä tehtäviä, koska hänellä ei ole aavistustakaan siitä, mitä on tehtävä tai miten. Tämä pomo onnistuu vain siksi, että hänellä on oikeat ihmiset tukevat häntä. Menestyksen aikana tämä pomo ottaa myös kaiken kunnian. On tärkeää, että sinulla on selkeä toimenkuva kirjallisesti ja varmista, että noudatat velvollisuuksiasi. Lopulta tämä löysä onni loppuu. Tämä pomo ei tiedä tarpeeksi tekemään harkittuja päätöksiä yrityksen hyväksi. Työn säilyttämiseksi on parasta "ehdottaa "asioita tälle pomolle, kun hän on kaukana tukikohdasta, ja anna hänen ajatella, että loistava idea oli hänen.

3. Strutsi

Strutsi on paranoidi pomo, joka pelkää velvollisuuksiaan ja ylemmän tason johtoa. Hän on hermostunut tyyppi, joka tarkistaa kaikki alemman tason työntekijöiden tekemät tehtävät. Hän välttää kiistoja ja yrittää pitää henkilökunnan tiellä välttääkseen sananlaskuveneen heiluttamisen. Jos sinulla on kysyttävää projektista, et voi odottaa, että tämä pomo antaa sinulle nopean vastauksen, koska hänen on tarkistettava vastaus kolminkertaisesti ylemmän johdon kanssa. Hänen epäluottamuksensa voi varjostaa kaiken työntekijöidensä tekemän työn. Strutsin käsittelemiseksi on parasta tarkistaa aina oma työsi, jotta estetään ahdistusta ja hämmennystä osastolle.

4. Herra Penny Pincher

Normaalisti Penny Pincherin pomo on joko yrityksen omistaja tai yrityksen valvoja tiukkojen budjettirajoitusten alaisena. Hän rajoittaa tarvittaviin toimistotarvikkeisiin käytetyn rahamäärän, ja hänellä on aina nopea tekosyy jokaiselle, joka haluaa korotusta. Jos tämä pomo toimii voittoa tuottavassa teollisuudessa, paras tapa käsitellä häntä on osoittaa tarvikehakemuksesi tai esittelysi yksityiskohtaisella analyysillä säästöistä yritykselle tai omilla saavutuksillasi yrityksen ansaitsemiseen.

5. Egomaniakki

Tämä pomo tekee kovasti töitä ylläpitääkseen omaa imagoaan eikä kiinnitä paljon huomiota niihin, jotka hän polkee matkalla huipulle. Vaikka hän jauhaa kaikki, jotka pääsevät hänen tielleen, hän unohtaa pian ne, jotka auttoivat häntä pääsemään sinne, missä hän on. Jotta voisit toimia tehokkaasti tämän pomon kanssa, sinun olisi hyödyllistä olla hänen toimistonsa faniklubin presidentti. Jos hän on pätevä ja kunnioituksen arvoinen, tämän egomaniakin tukeminen voi viedä sinut yritystikkaalle. Jos hän ei ole kunnioitettava, se voi vahingoittaa työmaitoa olla yhteydessä tähän pomoon.

6. Passiivinen aggressiivinen pomo

Todennäköisesti ENEMMÄNKaiken kaikkiaan turhauttava pomo, hän saattaa tuntua erittäin mukavalta ja rentolta, kun tapaat hänet ensimmäisen kerran, ja saatat ajatella, että hän on jopa siisti. Ensinnäkin ymmärrät, että tämä pomo todella menee ylimääräisen mailin ollakseen "mukava". Tällä kerralla tällä pomolla on yllättävä muutos käyttäytymisessä, joka on samanlainen kuin pahkuttelu. Näillä pomoilla on vaikeuksia sanoa, mitä he todella haluavat ja tuntevat, mutta odottavat, että asiat tehdään omalla tavallaan. Näillä pomoilla on todellinen persoonallisuushäiriö, joka saa heidät olemaan passiivisia ja miellyttäviä yhden minuutin ajan, ja itsepäinen ja kaunaa seuraavana. He viivyttelevät tarkoituksella työkaluilla, joita tarvitaan työn tekemiseen hiljaisessa mielenosoituksessa, mutta eivät koskaan sanaa vihaista. He jättävät sinut arvaamaan, mitä olet tehnyt väärin päivittäin.Nämä pomot ovat mukavia kasvoillesi, ja myöhemmin huomaat, että jokaisessa toimiston ongelmassa hän heitti sinut salaa vastuun linja-autoon. On parasta pitää hyvät muistiinpanot, dokumentoida kaikki ja yrittää saada kiinni tämä pomo vakaana päivänä vain, jos tarvitset panosta. Työntekijänä sinun on poistuttava käytöstä ja ymmärrettävä, ettet ole syyllinen heidän mielialan muutoksiin.

7. Paha pomo helvetin syvimmästä syvyydestä

Valitettavasti tässä maailmassa on joitain erittäin pahoja ihmisiä, ja monet heistä ovat pomoja. Nämä pomot ovat huonoja siemeniä. Nämä pomot ovat valehtelijoita, kavaltajia, huijareita ja varkaita. Heidän asialistallaan on harvoin mitään tekemistä käsillä olevan työn kanssa, mutta yleissuunnitelma, joka ylittää työpaikan. Jos kohtaat tämän pomon, sinun on toimittava varoen. Nämä pomot suojaavat yleissuunnitelmaansa ja tuhoavat kaikki, jotka puuttuvat asiaan. Et saa toimia ennen kuin sinulla on dokumentaatio hänen toiminnastaan ​​ja pystyt todistamaan minkä tahansa väitteesi. Jos tämä henkilö on yrityksen omistaja, on parasta lähteä ennen kuin olet mukana ja ilmoita tästä pomosta viranomaisille. Jos tämä henkilö ei ole omistaja, kerää todisteesi ja esitä se ylimmälle johdolle tai viranomaisille ennen kuin tämä paha pomo irtisanoo sinut.

Esimerkki kamala pomo

Mitä tehdä, jos pomo pääsee käsistä

Jos olet tilanteessa pomon kanssa, joka käyttää sinua väärin, voit tehdä joitain asioita tilanteen parantamiseksi. Jos puhuminen suoraan pomosi kanssa ei onnistu, nämä lisävaiheet voivat auttaa:

• Ota yhteyttä henkilöstöosastoon, jossa työskentelet, jos sinulla on sellainen. Esittäkää tapaustanne rauhallisesti ja älkää tehkö syytöksiä, joita ette voi todistaa.
• Jos työskentelyssäsi ei ole henkilöstöosastoa ja tilanne on sietämätön, ota yhteyttä paikalliseen Equal Employment Security Commissioniin. Ne tarjoavat ilmaisia ​​palveluja ja suojaa työntekijöille väärinkäyttötilanteissa. Useimmilla toimistoilla on verkossa lomake, jossa selität tilannettasi. Saatuaan tietosi he laativat virallisen raportin, jos heidän mielestänne oikeutesi ovat vaarassa. TSK voi puuttua asiaan ja tarjota välityspalveluja sinun ja työnantajan välillä ja päättää asettaa työnantajan syytteeseen. Tämä virasto käsittelee tapauksia, joissa loukataan kansalaisoikeuksia, ja suurin osa vaatimuksista on luokiteltava rangaistukseksi rodusta tai sukupuolesta johtuvasta syrjinnästä, vammaisuudesta, seksuaalisesta häirinnästä ja työnantajan vastatoimista työntekijää kohtaan.
• Pidä yksityiskohtaista lokia kaikista päivittäisistä toiminnoista, saavutuksista, epäonnistumisista ja keskusteluista pomosi kanssa piilotetussa paikassa. Lisää mikä tahansa asia, joka voi olla merkityksellinen tapauksessasi. Nämä tavarat auttavat sinua asianasi ja voivat olla tärkeitä, jos huono pomo irtisanoo sinut väärin.
• Jos olet vaarallisessa tai epävakaassa tilanteessa tai olet fyysisen tai seksuaalisen häirinnän kohteena, harkitse pienen videokameran hankkimista, jota ei voida havaita väärinkäyttäytymisen kaappaamiseksi. Monet minikamerat ovat saatavilla, ja niitä voi käyttää vaatteissasi naamioituna painikkeiksi ja kyniksi. Äänitallenteita ei sallita oikeudessa, jos keskustelu nauhoitetaan ilman nauhoitetun osapuolen tietämystä ja suostumusta.
• Jos olet huonon pomon uhri, on tärkeää suojella itseäsi ja välttää pitkäaikaista vahinkoa urallesi. Huolimatta työpaikkapulasta Yhdysvalloissa, kukaan ei ansaitse joutua väärinkäyttäjien pomojen alaisuuteen vain työpaikan säilyttämiseksi!

Micro-Management Boss: Ohjausfriikki

10 merkkiä pomo on kiusaaja