Kuinka vakuuttaa pomosi ansaitsemaan ylennyksen

Keskustele aina ideoistasi pomosi kanssa.

Kuva rawpixel Unsplashista

Mikä estää sinua? Olet työskennellyt samaa työtä jo jonkin aikaa ja ihmettelet, milloin sinut palkitaan työstäsi.

Kysymys kuuluu, erotutko joukosta, joten pomosi vakuuttaa, että ansaitset ylennyksen?

Muista, että kilpailet aina muiden työntekijöiden kanssa, joten sinun on saavutettava enemmän kuin he, käyttäytymisellä, joka osoittaa, että olet kiinnostunut yrityksen hyvinvoinnista enemmän kuin itsestäsi.

Se on helpompaa kuin luulisi, ja se antaa sinulle jopa ilon siitä, että olet tehnyt enemmän kuin odotettiin.

Työskentelin kahdessa suuressa yrityksessä ennen oman yrityksen perustamista. Olen oppinut siirtymään tikkaita ylös käyttämällä näitä menetelmiä, ja annan sinulle yksityiskohdat, jotta voit tehdä sen myös.

Kuinka valmistautua ylennykseen

Voit saada tämän ylennyksen antamalla johdon huomauttaa, kuinka suoriudut töissäsi, miten hoidat suhteitasi työtovereihisi ja miten kuvitelet uusia ideoita, jotka hyödyttävät yritystä. Keskustellaan kaikesta, jotta tiedät mitä tehdä.

Seuraavat viisi näkökohtaa voivat viedä sinut pimeästä ja täyden hallinnan näkökulmasta - joten et unohda, kun on aika ylennyskeskusteluille.

1. Näytä pomollesi, että ymmärrät yrityksen tulevaisuuden suunnitelmat. Osoita, että sinulla on samat tavoitteet ja arvot.
2. Paljasta, että olet päättänyt pitää yrityksen tärkeimmät edut ensisijaisena.
3. Ilmaise mielipiteesi työstäsi ja siitä, miten hakeudut itseesi.
4. Aina on tärkeää keskustella siitä, mitä olet työskennellyt, ja saada palautetta varmistaaksesi, että olet menossa oikeaan suuntaan.
5. Harkitse pomoasi antamaan sinun työskennellä lisätoiminnoissa, joista voi olla hyötyä yritykselle. Saatat huomata asioita, jotka tarvitsevat parannusta.

Yksi asia pitää mielessä: Kun panet aikaa omien ideoiden luomiseen, älä anna muiden velvollisuuksien kärsiä. Työskentele edelleen määrättyjen tehtäviesi parissa ja varmista, että pysyt ajan tasalla aikatauluista.

Pyrkimyksesi tarjota ratkaisuja erilaisiin ongelmiin tulisi tapahtua vasta, kun olet suorittanut määrätyt tehtävät.

Osoita, että voit työskennellä itse

Urasi riippuu siitä, mitä esimiehesi mielestäsi pystyt tekemään. Tällä voi olla merkittävä vaikutus tulevaan kehitykseen.

On parasta välttää pyytämästä päälliköäsi antamaan sinulle ratkaisu ongelmaan ensin ajattelematta sitä itse. Pomo huomaa, että voit ajatella itse ja olet ongelmanratkaisija.

Suorita itsesiopiskelu yrityksen tuotteiden tuntemuksen parantamiseksi. Jos et löydä materiaalia, joka antaa nämä tiedot, kysy sitä. Kyselysi osoittaa, että sinulla on halu oppia.

Varmista, että osaat asettaa prioriteetit

Jos sinulla on paljon suoritettavia tehtäviä, on tärkeää asettaa prioriteetit, jotta tärkein työ saadaan ensin päätökseen.

Jos tarvitset pomollesi palautetta, se on ok. Temppu on välttää valittamista ylikuormituksesta. Kysy sen sijaan aikataulua.

Keskustele kunkin vaiheen tärkeydestä. Se auttaa pomosi tunnistamaan, että arvostat heidän mielipiteitään.

Lisäksi tunnet olosi vähemmän stressaantuneeksi, koska tiedät, mihin kiinnittää huomiosi jokaisen tehtävän suorittamiseen yksi kerrallaan ja ajoissa.

Oletko johtaja vai seuraaja?

Kun otat itsellesi tehdä enemmän kuin odotetaan, sinua ajatellaan johtajana. Sinä johdat tekemällä mitä kukaan muu ei ajattele.

• Anna pomollesi visio siitä, mitä voit tehdä eri tehtävissä.
• Voit työskennellä menettelyjen parantamiseksi ja jakaa sen johdon kanssa.
• Voit luoda uuden tavan tarkastella vanhaa ongelmaa ja kirjoittaa siitä.
• Tarjoa työskennellä muissa haaveilluissa tehtävissä yrityksellesi sopivalla tavalla.
• Tarjoa ratkaisu ongelmaan. Se on hieno tapa osoittaa ymmärtäväsi ongelmat.

Ehdottaa ideoita, jotka hyödyttävät yritystä

Yritä työskennellä aina yli odotusten. Voit tehdä sen ajattelemalla asioita, jotka on tehtävä ennen kuin seuraava tehtävä on annettu sinulle. Katso ympärillesi. Katso, mitä muut tekevät. Yritä löytää alueita, jotka tarvitsevat parannusta.

Kun saat mahdollisuuden, herätä pomosi kiinnostus lyhyesti selittämällä ideasi, joka voi hyödyttää yritystä. Kuvaile vain muutamassa lauseessa kuvittelemasi käsite ja miten se auttaa.

Jos johto on kiinnostunut, he ottavat sinuun yhteyttä lisätietoja varten.

Tarjoa esimerkiksi menetelmä, jonka ajattelit parantaa työympäristöä. Se osoittaa, että välität antaa enemmän kuin muut, ja erotut siitä, että olet tehnyt sen.

Kuva rawpixel Unsplashista

Ota yhteyttä uusien työntekijöiden auttamiseen

Joillakin yrityksillä ei ole painettua materiaalia, joka sisältää tietoja henkilöstön ohjaamiseksi. Jos siitä puuttuu työpaikkasi, ja jos tiedät jo kaiken, harkitse uusien työntekijöiden koulutusoppaan kirjoittamista.

Se antaa heille viiteoppaan, johon he voivat kääntyä, kun he tarvitsevat apua ymmärtääkseen, miten asiat tehdään yrityksessäsi.

Kysy tietysti ensin pomoltasi. Katso mitä hän ajattelee ajatuksesta. Olen varma, että se saa heidän hyväksyntänsä, ja se asettaa uuden plusmerkin saavutusten luetteloon.

Osoita, että olet joukkueen pelaaja

Osoita, että olet joukkuepelaaja auttamalla muita työntekijöitä menestymään. Yritä huomata muita, jotka erottuvat lupaavasta supertähdestä yrityksessä, ja kerro siitä pomollesi.

Kun ilmaiset tunteen, että välität enemmän yrityksestä kuin itsestäsi, se voi saada sinut näyttämään johtamismateriaalina, ja se on yksi askel lähempänä pääsyä sinne.

Sinua luotetaan työskentelemään kriittisemmissä tehtävissä, joihin liittyy delegointi muille. Se voi johtaa arvokkaampaan asemaan, ja siihen liittyy enemmän vastuuta. Se koostuu yleensä ylennyksestä.

Kukkaa huippuosaamista

Saatat ajatella, että sinun on saavutettava täydellisyys. Tämä on ehto olla vapaa kaikista puutteista. Näitä ominaisuuksia on vaikea vahvistaa, koska vika on ilmeinen vasta, kun se ilmenee.

Siksi on parempi keskittyä huippuosaamiseen, joka on erinomaisen laadun laatu. Se on havaittavissa aina, kun saavutat tällaisen menestyksen, ja haluat tulla huomatuksi! Se on vakuuttavampaa.

Lopuksi

Kun käytät näitä menetelmiä, pomosi arvostaa ponnistelujasi ja tunnustaa tekemäsi työn. Tällä on valtava vaikutus urallesi nykyisessä työsuhteessasi, koska ansaitset ylennyksen.

© 2009 Glenn Stok