Kuinka vastata kuuteen suosittuun haastattelukysymykseen (esimerkkien kera)

Onnittelut!

Hattu pois sinulle! Ansioluettelosi, saatekirje, kiitos ja LinkedIn-profiili työnsivät sinut läpi jokaisen edessäsi olevan mustan aukon. Palkkaamisjohtaja pitää sinusta ja haluaa puhua kanssasi. Sinulla on haastattelu! Nyt sinun on palattava takaisin töihin valmistautuaksesi haastatteluun.

Aloita tutkimuksella

Tiedän, että tulit kaikki tänne ja halusit vain saada vastauksia kysymyksiisi, mutta et voi todella vastata näihin kysymyksiin, ennen kuin tiedät vähän yrityksestä. Kuinka tutkit yritystä vastaamaan riittävästi kysymyksiin haastattelussa?

1. Lue työn kuvaus. Saatat tuntea, että olet jo tehnyt tämän. Tunnustetaan tosiasia, että olet hakenut ja ainoa tapa, jolla teit sen, oli tarkastella työnkuvaa. Luitko TODELLA sen kuitenkin? Tee muistiinpanoja siitä, mitä he etsivät ehdokkaasta, mitä todennäköisesti aiot tehdä roolissa, ja kaikista kysymyksistä, joita sinulla on itse roolista. Eivätkö he aina lopeta haastattelua: "Onko sinulla kysyttävää minulle?" Tämä on sinun alku.
2. Siirry yrityksen verkkosivustolle: Lue "Tietoja meistä" -sivu ja tutustu heidän tarjoamiinsa tuotteisiin ja / tai palveluihin. Kiinnitä erityistä huomiota kaikkeen uuteen, jonka he ovat juuri esittäneet. Voit tuoda sen esiin haastattelussa, kun vastaat kysymyksiin (esim. Minulla on kokemusta tämän tekemisestä, mikä auttaa minua helpottamaan uutta asiaa, jonka juuri otit käyttöön.)
3. Google-yritys. Tuntuuko tämä tutkimusasia menevän liian pitkälle? Rehellisesti, kuinka paljon sinun on todella tiedettävä tästä yrityksestä? Et edes työskentele siellä vielä! Googlen avulla he paljastavat kaikki uutiset, lehdistötiedotteet ja / tai oikeudelliset ongelmat, joita heillä saattaa olla, muutamia mainitakseni. Etkö halua tietää, onko yrityksellä, jonka kanssa aiot keskustella, edessään jokin merkittävä laki? Ehkä he ovat uutisissa, koska he ottivat käyttöön paikallisen valtatien ja ovat aloittaneet uuden "Yritysten sosiaalisen vastuun" aloitteen.
4. Etsi heidät LinkedInistä. Tiesitkö, että jos etsit yritystä LinkedInistä, näet siellä työskenteleviä ihmisiä? Saatat ajatella: "Joten, mitä." No, jos selaat vain muutamia sivuja The Coca-Cola Companyn 53134 työntekijästä, saatat löytää vain henkilön, joka haastattelee sinua. Eikö olisikaan hienoa kävellä tuossa ovessa tunne, että tunnet hänet vain vähän?

Seuraava: Hermostuneisuus ja täytesanat

Jokaisella on hermostuneita tikkejä. Nämä ovat asioita, kuten jalkasi pomppiminen, peukaloiden kiertäminen, jopa täytesanojen avulla ("uh", "and", "like" tai "uummm").

On tärkeää harjoitella puhumista itsestäsi ja harjoittaa vastaamista yleisiin kysymyksiin, joita kaikki ovat odottaneet; tämä olisi hyvä aika rikkoa videokamera ja katsella itse vastaamista kysymyksiin ja nähdä, jos huomaat häiritsevää käyttäytymistä tai täytesanoja.

Jos huomaat, että käytät kätesi paljon puhuessasi, yritä kouluttaa itseäsi taittamaan kätesi sylissäsi. Tällä todellakin on kaksi tarkoitusta. Voit estää kätesi liikaa käyttämisen ja voit painaa jalkojasi, jotta ne eivät pomppii puhuessasi (olen jalkojen heijastaja).

Jos huomaat käyttävänsi näitä täytesanoja, kouluta aivosi lopettamaan puhuminen. 30 sekunnin tauko voi TUNTAA kuin ikuisesti, mutta se ei todellakaan ole. Itse asiassa haastattelija odottaa sinun keskeyttävän toisinaan; se osoittaa, että olet tarpeeksi ahkera harkitsemaan vastaustasi ennen kuin vain puret jotain. Kukaan ei ole täydellinen eikä kenelläkään ole kaikkia vastauksia kielen kärjessä.

Kolmas: Voi hyvää! Minulla ei ole absoluuttisesti mitään pukeutumista!

Pitäisikö sinun käyttää pukua? Pitäisikö sinun käyttää mekkoa? Muista vanha sanonta: "Et koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelma." Ensivaikutelmasi haastattelun aikana on se, mitä käytät ja miten pidät itseäsi. Tavoitteena on saada vuokrauspäällikkö "näkemään" sinut töissä.

Yleinen ajatus on pukeutua pari tasoa sen pukeutumiskoodin yläpuolelle, johon haet, ja pelata sitä varovasti. Houstonin aikakirjan artikkelin mukaan liikepukuja on neljä erilaista. Nämä neljä tyyppiä vaihtelevat siteistä ja sukkahousuista suljetuilla varvaspumpuilla khakin housuihin ja napitettaviin paitoihin.

ÄLÄ KOSKAAN ole tarkoituksenmukaista käyttää shortseja, t-paitaa ja varvastossuja haastatteluun… vaikka haet työtä pizzan toimittajana.

Kuka on valmis vastaamaan joihinkin kysymyksiin ?!

Alla on joitain kysymyksiä, joiden avulla voit loistaa. Olet tutkinut yritystä ja tiedät kuvauksen työstä, johon haet, joten anna itsellesi mahdollisuus luetella joitain vahvuuksia, jotka sinulla on työn kannalta merkityksellisiä. Joitakin esimerkkejä hyvistä vastauksista on esitetty kursiivilla alla.

1.

Voi, pelätty jäänmurtajakysymys, jonka he kaikki esittävät.

ÄLÄ keskity henkilökohtaisiin tietoihin vastatessasi tähän kysymykseen. Vuokrauspäällikkö ei halua tietää lapsistasi tai että olet ollut onnellisessa naimisissa 6 vuotta. Mutta hän saattaa olla iloinen kuullessaan vastaukset tämän kysymyksen tarkempiin versioihin alla.

Kuinka työelämäsi alkoi?

Kuinka kauan olet tehnyt tätä?

Mikä on yksi tärkein asia, jonka olet löytänyt? Esimerkiksi:

Mitä lisämahdollisuuksia on esitetty, mitä sinulla ei olisi ollut tämän uran ulkopuolella?

Mitä haluat tehdä tietämyksesi kanssa?

2. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Koska henkilökohtaiset vakaumuksesi ja tavoitteesi eivät ole vain yhdenmukaisia ​​yrityksen uskomusten ja tavoitteiden kanssa, vaan taitosi vastaavat myös tehtävänkuvausluettelossa lueteltuja tehtäviä.

3. Mikä on suurin vahvuutesi?

4. Mikä on suurin heikkoutesi?

5. Mitkä ovat palko-odotuksesi?

Vastaus tähän kysymykseen avaa oven selville, mitä heidän korvauspakettiin sisältyy. Älä missään olosuhteissa anna heille todellista etsimääsi dollaria.

5a. Mikä on haluamasi tuntiveloitus?

Sinun on tehtävä tutkimus saadaksesi numerot, jotka ovat merkityksellisiä hakemallesi asemalle ja valtiollesi, jossa asut.

Tämä "mikä on haluamasi tuntihinta?" kysymys voi olla hankala. Jos huomaat, et oikeastaan ​​vastannut kysymykseen. Sanoit juuri keskiarvon ja laitat sen sitten takaisin heille. Se on pääidea tässä, mutta älä nosta palkkaa, elleivät he tee niin.

KUUSTA kysymys

En unohdin, että tämän artikkelin otsikko on "Kuinka vastata 6 suosittuun haastattelukysymykseen". Kuudes kysymys, josta keskustelemme, voi teknisesti olla sen oma artikkeli, ja voin tehdä sen jonain päivänä.

6. Mitä kysymyksiä sinulla on minulle?

Saisitko normaalisti, että peura ajovaloissa näyttää silmäsi ja sano "Ei mitään". No, ei enää. Et edelleenkään aio nostaa palkkaa, äläkä kysy lomasta, eduista tai 401 tuhannesta. Kysy sen sijaan yksi tai useampi alla olevista kysymyksistä. Osoitat kiinnostuksen asemaan pyytämällä jotakin heistä. Muista vain palata käydyssä keskustelussa aina siihen, miten voit auttaa yritystä.

1. Mikä oli tärkein kysymys, jonka esitit minulle tämän haastattelun aikana? Tämä antaa sinulle käsityksen palkkaamispäällikön päähän ja se helpottaa mahdollisia perhosia, joita sinulla voi olla vatsassasi, jos et tunne vastaavasi kysymykseen kovin hyvin, varsinkin jos kysymys on hänelle tärkein ei ole sitä, josta sinulla on perhosia.
2. Mikä on tärkein ominaisuus, joka henkilöllä, joka täyttää tämän roolin? Jos olet tavallaan puhunut tästä haastattelun aikana (olen nähnyt sen tapahtuvan), sano sitten näin: "Tiedän, että kattoimme tavallaan, mitä ominaisuuksia haluat työntekijällesi olevan, mutta mikä on tärkein? Tässä Yrität selvittää, haluavatko he organisoituvan henkilön vai pystyvätkö he suorittamaan monia tehtäviä tai mitä tahansa. Se antaa sinulle mahdollisuuden toistaa, kuinka hyvin sinulle sopiva asema on.
3. Mitkä ovat yrityksen tavoitteet lyhyellä ja pitkällä aikavälillä? Pohjimmiltaan yrität selvittää, onko heillä tavoitteita, onko heidän tavoitteistaan ​​puuttuvaa mitään vai onko heillä kunnianhimoisia tavoitteita. Se voi antaa sinulle hieman käsityksen osaston ja yrityksen / organisaation terveydestä. Se antaa sinulle myös mahdollisuuden ilmoittaa, miten voisit auttaa heitä saavuttamaan tavoitteet. Aina, aina, palaa aina siihen, miten voit auttaa heitä.
4. Onko sinulla varauksia tutkintoni suhteen? Olen rehellinen, tätä on vaikea kysyä monilta haastateltavilta, mutta se on voimakas. Syy tähän kysymykseen on ilmeinen, vain hengität syvään ja kysyt sitä.
5. Missä näet henkilön, jonka palkkaat rooliin 6 kuukaudessa tai vuodessa? Haastattelijat rakastavat heittää, että "Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?" kysymys ehdokkaille, joten anna se takaisin heille. Se näyttää, onko etenemismahdollisuuksia.

Esimerkkikeskustelu

Sinä: "Missä näet henkilön, jonka palkkaat rooliin 6 kuukaudessa tai vuodessa?"

Haastattelija: "Tämä yritys on nähnyt paljon kasvua, koska olemme päässeet sähköisen kaupankäynnin maailmaan. Toivon, että henkilö, jonka palkkan tähän rooliin, osoittaa omistautumistaan ​​oppimiselle enemmän kuin asemalle, jotta voin siirtää heidät (* joku rooli kasvavalla vastuualueella *). "

Vastauksesi: "Se kuulostaa fantastiselta, nautin todella olemisesta ympäristössä, joka sallii kasvun ja edistämisen. Olen aina ollut sellainen hyppy molempien jalkojen kanssa -tyyppinen ihminen, joka paitsi oppii roolini myös oppii muiden roolit, jos ei muusta syystä kuin ristikoulutuksesta siltä varalta, että kollega ottaa vapaapäivän, mutta pidän todella siitä, että olen ympäristössä, joka antaa minulle mahdollisuuden osoittaa kykynsä tiimin jäsenenä ja esitellä kuinka hyvin minä työskennellä hyödyntääkseen mahdollisuuksia edetä ja saavuttaa. "