Kuinka vastata viiteen yleisimpään työhaastattelukysymykseen

Opi vastaamaan joihinkin yleisimpiin haastattelukysymyksiin.

Canva

Työhaastattelukysymyksiin vastaaminen

Olet lähettänyt hakemuksesi ja saanut juuri puhelun haastatteluun. Kuinka voit valmistautua työn haastatteluun ässä? Yksi parhaista työhaastatteluvinkeistä, joita voit seurata, on valmistautuminen kysymyksiin, joita sinulle kysytään. Et ehkä tiedä tarkalleen, mitä odottaa, mutta jos suunnittelet jotain sanottavaa yleisimmin kysyttyihin työhaastattelukysymyksiin, olet etukäteen.

Olen työskennellyt hakijoiden palkkaamisessa yli 10 vuoden ajan. Monet tehtävistä olivat lähtötason, mutta myös muutamia keskitason tehtäviä. Olen ollut myös pöydän toisella puolella ja haastateltu useita työpaikkoja varten. Kokemukseni mukaan nämä ovat viisi suosituinta kysymystä työhaastattelussa ja mitä työnantaja odottaa kuulevansa.

1. Kerro minulle itsestäsi

Tämä on laaja kysymys, johon voidaan vastata kymmenellä eri tavalla. Saat usein yhden kahdesta äärimmäisyydestä: henkilö, joka kertoo koko elämäntarinansa, jolla ei ole mitään tekemistä työn kanssa, tai se, joka kertoo sinulle vain aiemmasta työkokemuksestaan.

Työhaastattelussa on vaikea rentoutua, mutta tämä kysymys on suunniteltu auttamaan sinua siinä. Kysymys antaa haastattelijalle mahdollisuuden tutustua sinuun ihmisenä. Sovitatko yritykseen? Tämä on enemmän kuin vain pätevyys, mutta persoonallisuus ja luonne. Tähän kysymykseen vastaamisen pitäisi antaa heille katsaus siihen, kuka olet hakijan lisäksi.

Mainitsemalla tähän kysymykseen mainitse yksi tai kaksi harrastusta tai epätavallinen juttu sinusta. Ehkä olet matkustanut Afrikkaan tai kasvattanut hevosia. Tämä voi antaa sinulle mahdollisuuden olla ikimuistoinen ja erottua lukemattomien muiden hakijoiden joukosta. Tee vastauksestasi henkilökohtainen.

Samalla tämä on työhaastattelu. Mainitse myös jotain aiemmasta työkokemuksestasi, mutta älä tee siitä kopiota ansioluettelostasi. Anna joitakin yksityiskohtia, joita ei mainittu sovelluksessasi, jotka antavat myös oivalluksen työkokemuksestasi. Ehkä johoit tiimiä toimistokilpailussa suurimman osan myynnistä kuukaudessa.

Tämä kysymys voi olla hyvä tapa esitellä itsesi työnantajalle tai rekrytoijalle. Suunnittele etukäteen ja käytä sitä eduksesi.

2. Mitä tiedät yrityksestämme?

En koskaan unohda ensimmäistä kertaa, kun minulle kysyttiin tämä kysymys haastattelussa. Olen törmännyt vastauksen läpi enkä muista mitä sanoin, mutta en enää koskaan jäänyt kiinni valmistautumattomana. Haastattelijat kysyvät usein tämän kysymyksen saadakseen selville, kuinka paljon vaivautuit oppimaan yrityksestä. He haluavat tietää, että haluat työskennellä heidän puolestaan, ei minkä tahansa työn.

Lähtötason tehtävissä voit selvittää ilmoittamalla yrityksen tarjoaman tuotteen tai palvelun ja joitain hyvin perustietoja. Jos kuitenkin etsit keskitason tai vanhemman tason työpaikkaa, sinun pitäisi tietää jotain paikasta, jossa haluat työskennellä. Sinun tulisi lukea heidän tehtävänsä ja kaikki uutiset yrityksestä, jonka löydät. Koska useimmilla yrityksillä on jonkinlainen verkkosivusto, löydät usein kaiken tarvitsemasi sieltä. Jos ei, tee haku nähdäksesi missä ne on mainittu.

Toisaalta et halua kuulostaa tietosanakirjasta, joka on harjoittanut tietoja. Valitse muutama sinulle tärkeä tai merkityksellinen asia. Esimerkiksi, jos haluat työskennellä lasten kanssa ja heillä on varainhankinta lastensairaalalle, mainitse se. Se osoittaa, että olet tehnyt jonkin verran tutkimusta ja että sopisit mukaan yritykseen.

3. Mitkä ovat vahvuutesi?

Tämä on kysymys, jota monet ihmiset pelkäävät. Haastattelijoiden tarkoituksena on kuitenkin kysyä, kuinka hyvin voit myydä itseäsi. Pohjimmiltaan he kysyvät sinulta, miksi heidän pitäisi palkata sinut. Vastauksesi pitäisi kertoa heille ja antaa pisteitä tueksi.

Valitse ensin useita sinulla olevia vahvuuksia, jotka soveltuvat hakemaasi sijaintiin. Jos tarkastelet myyntiä, mainitse, että olet lähtevä ja että pidät ihmisistä. Tietojen syöttämisessä on hyvä vahvuus olla yksityiskohtiin suuntautunut. Tarvitset vain kaksi tai kolme luetteloon.

Toiseksi, anna esimerkkejä siitä, kuinka ruumiillistat tuon piirteen. Pelkkä sanominen, että olet yksityiskohtiin suuntautunut, ei tarkoita paljoakaan, ellet lisää, että syötit tuhat asiakasta uuteen tietokantaan viimeisessä työpaikassa.

4. Mitkä ovat heikkoutesi?

Vielä useammat ihmiset eivät pidä tästä kysymyksestä ja monet kokevat sen tarpeettomaksi. Nimittäisikö kukaan edes jonkin heikkouden, joka heidän mielestään estäisi heitä saamasta työtä? Tämä kysymys koskee enemmän käsityksen saamista sinusta kuin yhdestä erityisestä heikkoudesta. Monet ehdokkaat eivät osaa vastata tähän kysymykseen, ja he antavat usein vain ontoman luonteen, jolla ei ole mitään tekemistä työn kanssa.

Sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Yksi vaihtoehto on nimetä heikkous, joka voi myös olla vahvuus oikeassa ympäristössä. Perfektionismi voi tarkoittaa myös yksityiskohtaista, myös työnarkomaani on omistautunut heidän työhönsä. Voit mainita jotain, jonka tiedät työnantajan arvostavan.

Toinen vaihtoehto on olla totuudenmukainen heikkoudessasi ja mainita, kuinka edistyt tällä alueella. Ehkä kamppailet monitehtävien kanssa, mutta olet oppinut kirjoittamaan päivän luettelon, jotta et unohda tehtävää. Voi olla, että unohdat päivittää ihmisille, mitä olet tekemässä, joten olet alkanut lisätä muistutuksen kalenteriin.

Kenenkään ei odoteta olevan täydellinen; sinun on vain osoitettava, että tunnistat virheesi ja yrität tehdä paremmin. Henkilökohtaisesti pidän toisesta vaihtoehdosta paremmin, koska se saa henkilön kuulostamaan vilpittömämmältä.

5. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Tämä on kysymys, johon voi vastata hankalammin kuin luulisi. Haastattelija etsii, olisitko vielä heidän kanssaan viiden vuoden kuluttua, koska on kallista palkata ja kouluttaa joku, joka siirtyy eteenpäin. Et kuitenkaan halua valehdella ja sanoa mitä luulet heidän haluavan kuulla vain saadakseen työpaikan. Työn tulisi olla sopiva molemmille.

Haastattelija haluaa nähdä, mitkä ovat pitkän aikavälin tavoitteesi. Haluatko edetä ja työskennellä matkalla varapuheenjohtajaan? Vai oletko enemmän huolissasi työturvallisuudesta ja matalasta stressistä? Kuinka hyvät nämä vastaukset ovat, riippuu paljon yrityksestä. Jos haastattelet yrityksessä, jossa on 15 työntekijää, sanominen, että haluat edetä viidessä vuodessa, ei välttämättä saa sinulle pisteitä. Missä on mennä yrityksessä? Toisaalta, jos olet menossa myyntiasemaan yrityksessä, jossa on 30 tai 40 myyjää, sanomalla, että haluat vain säilyttää saman työpaikkasi, voidaan nähdä negatiivinen.

Jälleen kerran on kyse yrityksen tutkimisesta ja yrittämisestä selvittää heidän tarpeet ja miten voit vastata heihin.

Voit ässyttää tämän haastattelun!

Haluat aina olla rehellinen haastattelussa, itseäsi ja haastattelijaa kohtaan. On kuitenkin olemassa tiettyjä tapoja vastata rehellisiin ja sinulle hyödyllisiin kysymyksiin. Monet virheet tehdään, koska ehdokas ei tiennyt mitä sanoa, ja puhui vain ensimmäisen, mikä heille tuli. Loppujen lopuksi se ei ollut myöskään se, mitä he tarkoittivat, mutta oli liian myöhäistä ottaa se takaisin.

Käyttämällä aikaa suunnitella, mitä haluat välittää haastattelijalle, sinulla on todennäköisempi onnistunut haastattelu.