Kovat kolkut alaikäisille työvoimaan

Alaikäisten työnhaku ei ole helppoa

Miksi nuorten on niin vaikea löytää työtä nykyään? Etenkin etsitkö työnantajaa, joka palkkaa alle 18-vuotiaita? Poikani ovat nyt 16 ja 17, ja työn löytäminen heille on ollut painajainen. Nuorempi poikani on halunnut työtä 14-vuotiaasta lähtien, mutta kokemuksemme mukaan kukaan ei palkkaa niin nuorta. Mieheni ja muut hyvää tarkoittavat aikuiset kehottavat pojia jatkuvasti "menemään ulos etsimään työtä". No, me kaikki tiedämme, että heillä ei ole varaa omaan autoonsa, bensiiniin tai vakuutukseen tai Uber-ratsastukseen suorittaa työnhaun, joten tämä vie minut etulinjaan, auttaen ajamaan heitä ympäri kaupunkia etsimään yrityksiä, jotka saattavat palkata heitä. No, kun olen iän takia hylännyt jatkuvasti useita yrityksiä, päätin tutkia miksi alle 18-vuotiaiden palkkaaminen on takana.

Poikani ja ystäväni työskentelevät ahkerasti kotiprojekteissa.

Dana Herron

Esimerkkejä

Mainitsen muutaman yrityksen (kokemuksemme mukaan), jotka eivät palkkaa alaikäisiä, olen laatinut luettelon. (Ei halventamaan näitä työnantajia, vaan viitteenä.)

• Ace-laitteisto, traktoritarvikkeet
• Huoltoasemat lähikaupoilla
• Subarama
• Hollantilaiset brotit (vaikka harvat palkkaavat 17-vuotiaita)
• Dirt-pyöräkaupat, kuten Cycle Gear
• Rakentamisen auttaja työpaikkoja
• Dollar Tree ja 99 sentin myymälät

Vaikuttaa siltä, ​​että vain pikaruokaketjut ja ruokakaupat palkkaavat alle 18-vuotiaita alaikäisiä. Tarpeetonta sanoa, että tämä on turhauttavaa tilannetta lapsille, jotka eivät halua tehdä ruokapalvelua tai kuljettaa elintarvikkeita. Lisäksi kilpailu työpaikkojen saamiseksi näillä aloilla on hullu, koska teini-ikäisille on niin rajallisia valintoja. Jotkut suuret huvipuistot palkkaavat myös nuoria, mutta jos et asu lähellä yhtä näistä, se ei auta paljoakaan.

Lait ja seuraukset lapsillemme

Joten tärkein vastaus siihen, miksi työnantajat eivät palkkaa alle 18-vuotiaita, johtuu hallituksen säännöistä ja laeista. Yhdysvaltain työministeriöllä on Fair Labor Standards Actin (FLSA) mukaisesti monia säännöksiä siitä, millaista työtä lapset eivät voi tehdä, ja olisit yllättynyt siitä, kuinka moniin teollisuudenaloihin tämä vaikuttaa. Näiden sääntöjen tarkoituksena on pitää lapset poissa vaarallisista ammateista tai vaarallisista aineista, mutta uskon, että ne myös panostavat merkittävästi lastemme kykyyn saada kunnollista työtä pikaruokateollisuuden ulkopuolella. Toinen este alaikäisten työllistämiselle ovat säännöt siitä, milloin ja kuinka monta tuntia lapset voivat työskennellä, minkä käsittelen hieman myöhemmin.

Sivustolta youthrules.gov löysin luettelon lapsille kielletyistä ammateista, jonka olen muotoillut hieman:

1. Räjähteiden valmistus tai varastointi
2. Moottoriajoneuvon ajaminen tai työskentely ulkopuolisena auttajana moottoriajoneuvoilla.
3. Hiilikaivostoiminta
4. Metsäpalojen sammutus tai torjunta sekä metsänhakkuu- ja sahatoiminta
5. Käyttämällä moottorikäyttöisiä puuntyöstökoneita.
6. Altistuminen radioaktiivisille aineille ja ionisoivalle säteilylle
7. Käyttämällä moottorikäyttöisiä nostolaitteita
8. Käyttämällä moottorikäyttöisiä metallinmuokkaus-, lävistys- ja leikkauskoneita.
9. Kaivostoiminta (muu kuin kivihiili)
10. Moottorikäyttöisten lihankäsittelykoneiden käyttö, teurastus, lihan ja siipikarjan pakkaaminen, jalostus tai renderointi.
11. Käyttämällä moottorikäyttöisiä leipomokoneita
12. Paalien, tiivistimien ja moottorikäyttöisten paperituotekoneiden käyttö.
13. Tiilien, laattojen ja vastaavien tuotteiden valmistus.
14. Käyttämällä moottorikäyttöisiä sahoja, giljotiinisaksia, hakkuria ja hiontateriä.
15. Työskentely romutuksessa, purkamisessa ja alusten rikkomisessa.
16. Katto ja katoilla tai niiden ympärillä tehtävät työt.
17. Kaivaminen tai kaivaminen.

Maataloudessa työskenteleville lapsille on olemassa toinen koko luettelo rajoituksista, mutta löysin täältä muutamia, jotka saattavat vaikuttaa muilla teollisuudenaloilla työskentelyyn:

1. Työskentely tikkailta tai rakennustelineiltä yli 20 jalan korkeudella.
2. Käsitellään tai levitetään myrkyllisiä maatalouskemikaaleja, jotka on merkitty sanoilla "vaara", "myrkky", "varoitus" tai pääkallosta etikettiin.
3. Vedettömän ammoniakin (löytyy lannoitteista) kuljettaminen, siirtäminen tai levittäminen.

Yhtä asiaa, jota en löytänyt tältä hallituksen verkkosivustolta tai muilta, joita tutkin tämän artikkelin osalta, ovat säännöt siitä, voiko alaikäinen myydä laillisesti alkoholia ja tupakkatuotteita (kassana). Tiedän, että he eivät voineet 25 vuotta sitten, kun aloitin työn, ja nyt kun Kalifornia on jopa nostanut alkoholin ja tupakan ostamisen laillisen ikän 21 vuoteen, oletan, että sinun on oltava vähintään 18 myydä näitä ikärajoitettuja tuotteita. Mikä selittää, miksi huoltoasemien lähikaupat eivät palkkaa lapsia.

Tarkastettuani tämän tietoluettelon näen myös, miksi monet paikat, jotka näyttävät olevan loistava paikka nuorille, eivät voi ja eivät vuokraa heitä. Kuten ässä ja traktoritarvikkeet; he myyvät kasvimyrkkyjä ja lannoitteita. Subarama, josta tiedustelimme, käyttää lihanleikkuria ruokalassaan, joten pojat eivät voi työskennellä siellä. Rakennusapulaisten työpaikkoja? Ei. Liian monta sähkötyökalua. Mitä tulee dollarimyymälöihin, minulla ei ole aavistustakaan, mitä heidän päättelynsä on, paitsi että he eivät vain halua käsitellä teini-ikäisiä työntekijöitä.

Työtuntien rajoitukset päivässä ja viikossa

Työtunteja koskevan lain mukaan työnantajien on valvottava, että heidän alaikäiset työntekijänsä työskentelevät laillisen sallitun työajan päivässä ja sallitun päivittäisen aikataulun sisällä. työnantajille, jotka ovat halukkaita palkkaamaan alaikäisiä, asetetaan entistä suurempi vastuun taakka.

Seuraavat tiedot sain julkaisusta osoitteessa

1. Kaliforniassa 14-vuotiaat ja sitä vanhemmat lapset voivat työskennellä enintään kolme tuntia koulupäivänä ja enintään 18 tuntia kouluviikolla. (Toim. C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
2. He voivat myös työskennellä enintään kahdeksan tuntia koulupäivänä ja enintään 40 tuntia kouluviikon ulkopuolella. (Toim.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
3. Työpäivän jälkeisestä päivästä 31. toukokuuta keskiyöhön (talvi) heidän työpäivä ei voi alkaa ennen klo 7 tai päättyä klo 19 jälkeen (Lab.C § 1391 (a) (1))
4. Heidän työpäivänsä ei saa alkaa kesäkuusta 1. päivään (kesään) aikaisintaan kello 7. Se voi kuitenkin päättyä vasta klo 21 (Lab.C § 1391 (a) (1))

Näistä tunneista on muutama poikkeus, ja kokopäiväinen työlupa on saatavana 14–15-vuotiaalle alaikäiselle, jos muun muassa:

1. Vanhempi tai huoltaja esittelee vannovan lausunnon, että hän on työkyvytön tai jommankumman vanhemman kuolema saa perheen tarvitsemaan alaikäisen tuloja.
2. Alaikäinen ei pysty elämään perheensä kanssa ja tarvitsee tuloja selviytyäkseen.
3. Alaikä on hoitokodissa tai asuu huoltajan kanssa ja saa kirjallisen luvan huoltajalta, huoltajalta tai sosiaalityöntekijältä. Ironista kyllä, tosiasia, jota en tiennyt, kuten tämä sivusto totesi, kertoo, että 16-vuotiaat ja sitä vanhemmat lapset voivat saada kokopäiväisiä työlupia, mutta ei tarkenneta, miten se muuttaa päivätuntien määrää että alaikäinen voi työskennellä.

Työntekijöiden korvauksia koskevat näkökohdat

Ikään kuin osavaltioiden ja liittovaltion lait ja määräykset eivät olisi riittävä pelote työnantajille, on toinen asia, joka estää heitä palkkaamasta alaikäisiä. Työntekijän korvaus. Tarpeetonta sanoa, että se on kallista. Kaliforniassa palkkio perustuu työntekijän vuosipalkkaan. Tämä ei olisi paljon verrattuna aikuiseen, joka työskentelee kokopäiväisesti, mutta alaikäisiä suojellaan erityisillä lisäpeitteillä. Tämän blogin mukaan nämä kattavuudet ovat: A. tuleva ansaintakyky, B. laiton työ ja C. erityisedut.

En ole työntekijöiden palkkaamisen asiantuntija ja se ei kuulu tämän keskuksen soveltamisalaan, joten en yritä jakaa tätä tarkemmin yksityiskohdilla, mutta riittää, kun sanon, että työntekijöiden on vielä yksi asia, jonka työnantajien on suunniteltava ja suunniteltava. murehtia.

Nuorisotyön mahdollisuudet ja heidän tulevaisuutensa

Lopuksi, teini-ikäisillä pojillani ei vieläkään ole työtä. Tänä viikonloppuna juoksimme ympäri laittaessamme sovelluksia joihinkin heidän ainoiin käytettävissä oleviin valintoihin. McDonald's, paikallinen pizzaravintola, kahvila ja keilahalli. Tässä vaiheessa vain työllistäminen mihin tahansa olisi siunaus; työpaikkataidoista he oppivat ja itselleen ansaitsemastaan ​​rahasta. En kuitenkaan näe, miten tämäntyyppiset työpaikat asettavat heidät tulevaisuudelleen.

Nuorempi poikani on erittäin motivoitunut saamaan hitsaustutkinnon paikallisen korkeakoulun kautta ja on jo käynyt aloittavan hitsaustunnin samalla kun hän on ilmoittautunut lukioon. Hänen pitäisi etsiä oppisopimusoppimistyyppistä työtä hitsaajan kanssa. Vanhempi poikani on aloitteleva yrittäjä ja haluaisi saada työpaikan tuskin lailliseen yritystoimintaan köysien oppimiseksi, mutta se on kokonaan toinen tarina, eikä hän ole vielä tarpeeksi vanha siihen.

Riippumatta siitä, että he ovat nykyään työllistettäviä ja tosiasiallisesti työllistettyjä, on suuri este aikuisikää varten, ja pelkkä tämän saavutuksen saaminen heidän vyöhönsä auttaa heitä kasvamaan, oppimaan ja siirtymään suurempiin ja parempiin asioihin. Kuten heidän ajokorttinsa, oman autonsa ja jonain päivänä oman huoneistonsa saaminen. Nuoruuden virstanpylväät, joita ellei saavuteta, voivat heikentää heitä aikuisina. Heidän äitinsä juurtun heidän puolestaan ​​ja tuen heidän pyrkimyksiään. Toivon yhteisön jäsenenä ja äänestäjänä, että ehkä voisimme tarkastella uudelleen sitä, miten tukahdutamme nuoruutemme siirtymisen aikuisuuteen, ja uudistamme joitain lakeja ja vaatimuksia työskenteleville alaikäisille, jotta voisimme avata heille enemmän mahdollisuuksia oppia joitain todellisia taitoja monipuolisemmilla teollisuudenaloilla. Joskus hyväntahtoisten lakien ja määräysten ansiosta suojelemme liikaa!

© 2018 Willow Mattox