7 syytä hylätä työtarjous ja lisää vinkkejä

Harkitse poistumissuunnitelma huolellisesti

Julkinen verkkotunnus

Ennen uuden kannan hyväksymistä on tutkittava useita näkökohtia. Vaikka toimenkuvaukset antavat sinulle muutamia yksityiskohtia, ne saattavat jättää pois joitain työllistymismahdollisuuksia. Muista: avoimen työpaikan ilmoituksen on tarkoitus herättää kiinnostusta aukosta. Tästä syystä jotkut tärkeät asiat eivät välttämättä tule näkyviin vasta haastattelun jälkeen.

Pidä mielessä, mitä haluat uudelta työpaikalta

Ennen kuin suostut työskentelemään yrityksessä, tiedä mitä haluat palkallisessa asemassa. Ota olennainen vaihe tutkiaksesi mitä et pidä nykyisestä työstäsi. Eikö johto ole antanut riittävästi ohjeita? Onko pomosi vaativa? Vaihtuvatko työtehtävät jatkuvasti?

Ymmärrä nämä ovat rakenteellisia ongelmia, jotka yritys voi ratkaista ajoissa. Näistä tilanteista johtuvan stressitason kohtaaminen on luonnollista. Sinun on kuitenkin tehtävä päätös. Nämä erityistilanteet voivat olla katalysaattori uuden työpaikan etsimiseen.

Äänestys

Tunne elinkustannuksesi.

Lori Truzy

Pidä mielessä, mitä tarvitset uudelta työpaikalta

Missä määrin voit jättää huomiotta mahdolliset ongelmat työnantajan kanssa, voi olla henkilökohtainen valinta. Päivittäisten elinkustannusten kattamiseen tarvitsemasi rahan tulisi kuitenkin aina näkyä päätöksessäsi. Jos et tutki elinkustannuksiasi ennen työn vastaanottamista, sinun on ehkä löydettävä uusi työpaikka. Todellakin, kun työskentelin kuntoutusneuvojana, etsin työtä eri aloilla asiakkaille, sain todeta, miksi monet työtarjoukset hylättiin. Huolellinen arviointi alla olevien tietojen avulla auttaa sinua tekemään paremman työn valinnan.

1. Mitä etuja yritys tarjoaa?

Jotkut organisaatiot voivat tarjota vakuutuksia, mukaan lukien terveydenhoito, sekä loma- ja sairauslomat sekä eläkejärjestelyt. Muut yritykset eivät kuitenkaan saa tarjota mitään näistä lisäpalveluista työntekijöille. Päätä itse, kuinka paljon eduilla on merkitystä. Opi kuinka paljon sinun pitäisi maksaa näistä eduista ja työnantajien maksusta. Työ, jolla ei ole etuja, voi olla syy hylätä työllistymismahdollisuus.

2. Kattaako tulo tarpeesi?

Jos tulosi ovat merkittäviä, sinulla on varaa kaikkiin edellä mainittuihin etuuksiin. Älä kuitenkaan unohda ottaa huomioon veroja, jotka sinun on maksettava kotipalkkasi odotuksiin. Ota huomioon työmatkakustannukset uudelle työpaikalle sekä asumis- ja ruokakustannukset. Ajatus näistä kustannuksista auttaa sinua päättämään, kannattaako työ ottaa.

Toisin sanoen, muista selvittää, mitä palkkasi sisältävät. Esimerkiksi yritys voi tarjota asuntoja, mutta vähennetäänkö kustannukset kokonaispalkastasi? Tai liike voi tarjota auton, mutta kuka on vastuussa korjauksista ja kunnossapidosta? Vastaavat järjestelyt voivat vähentää itsellesi kulutettavia kokonaistuloja, mikä tekee työmahdollisuuksista vähemmän houkuttelevan.

Työllisyystilanteen muuttaminen voi tarkoittaa eri tietä.

Julkinen verkkotunnus

3. Tapahtuvatko ylennykset?

Lisätietoja yrityksen ylennyksistä. Saako siellä esimiestehtävissä enemmän tuloja ja tehtäviä, vai onko se vain arvonimi? Toisaalta, täyttävätkö saman työn tekeminen tulevina vuosina? Mieti, miltä keskimääräinen työpäiväsi näyttäisi. Et ehkä halua umpikujaan kuuluvaa työtä. Tämä on hyvä syy hylätä työtarjous.

4. Mitkä ovat organisaation koulutuspolitiikat?

Monien töiden suorittamiseen tarvittavat taidot muuttuvat aina. Esimerkiksi kehittyneitä ohjelmistopaketteja julkaistaan ​​säännöllisesti. Myös atk-rakennustyökalut ovat monimutkaisempia vuosittain. Työntekijät voivat tarvita jatkokoulutusta tällaisten ohjelmien ja laitteiden avulla, jotta he voivat tehdä työnsä tehokkaasti ja turvallisesti. Työstä riippumatta on ajateltava kriittinen kysymys siitä, tarjoaako työnantaja koulutusta. Onko korvausta saatavissa tehtävään liittyvistä välttämättömistä luokista? Jos koulutusta tarvitaan ilman työnantajan tukea, työtarjouksen hylkääminen on järkevää.

Luotettavan kuljetuksen puute on vankka syy aseman hylkäämiseen.

Lori Truzy

5. Pystytkö saamaan sen toimimaan luotettavasti?

Työn fyysinen sijainti voi aiheuttaa useita haasteita. Esimerkiksi kuljetuskustannukset voivat ylittää viikkopalkan. Henkilöauto vaatii myös säännöllistä huoltoa. Voitteko luottaa ystävääsi tai sukulaiseenne saamaan sinut töihin päivittäin?

Harkitse lisäksi aikaa, joka kuluu päästäksesi kotoa töihin. Kuinka paljon vapaa-aikaa sinulla on työmatkan seurauksena? Jos fyysinen työpaikka on vaarallisella alueella, tunnetko olosi mukavaksi töihin? Lopuksi monet yritykset "tapaavat" verkossa. Onko sinulla vakaa Internet-palvelu? Nämä ovat ratkaisevia tekijöitä päätettäessä työskennellä työnantajan palveluksessa.

6. Onko yrityksellä taloudellisia tai oikeudellisia haasteita?

Käytä Internetiä yhdessä muiden resurssien kanssa selvittääksesi, onko yrityksellä taloudellisia ongelmia. Tämä voi vaikuttaa palkoihisi. Tarkista verkosta, onko organisaatiota syytetty syrjinnästä. Onko yritystä vastaan ​​esitetty seksuaalista häirintää koskevia vaatimuksia? Tutki näitä aiheita ennen kuin päätät työskennellä organisaatiossa, koska nämä vaikeudet voivat syntyä arvaamattomasti. Työtarjouksen epääminen näiden huolenaiheiden vuoksi voi olla sinun etusi.

Suorita tutkimusta päättääksesi, kannattaako työ jatkaa.

Julkinen verkkotunnus

7. Tunnistatko ongelman?

Kun työpaikka on tarjottu, valinta on sinun. Harkitse uudelleen nykyistä työsi: Tunnetko olevasi täyttynyt velvollisuuksissasi? Onko stressi sietämätön? Saatko vastaavia palkkoja? Yhden ongelmaryhmän vaihtaminen toiselle yritykselle on kielteinen ehdotus selvittämättä joitain tosiasioita. Tässä on joitain haastattelun aikana kuunneltavia asioita, jotka voivat auttaa sinua etsimään tosiasioita.

Kerää tietoja haastattelun aikana

• Onko kyselyssä esitetty epäeettisiä tai laittomia kysymyksiä? Onko esimerkiksi kysytty siviilisäätystä, rodusta tai seksuaalisesta suuntautumisesta? Keskustellaanko kansallisesta alkuperästäsi?
• Huomaa yrityksen näkemys laittomasta toiminnasta. Esimerkiksi, kannustetaanko hakkerointia? Sinua saatetaan pyytää sivuuttamaan liikennelakeja tavaroiden toimittamiseksi. Haastattelija voi ehdottaa asiakirjojen väärentämistä. Nämä ovat hyviä syitä kieltäytyä työstä.
• Selvitä, kuinka kauan edellinen henkilö toimi tehtävässä. Usein avoimet työpaikat voivat viitata vakavaan ongelmaan organisaation rakenteessa. Kuinka hyvin työhakemuksen taidot vastaavat haastattelussa puhuttua?
• Sisältyykö haastatteluun sopimattomia vitsejä? Keskustellaanko vammaisista ihmisistä? Mainitaanko vanhemmat ihmiset halveksivasti?
• Selvitä, muuttuvatko työsi nopeasti ja kuinka usein olet vuorovaikutuksessa tiimin jäsenten kanssa. Nämä tiedot auttavat sinua määrittämään, kuinka paljon stressiä saatat kärsiä arvaamattomien muutosten seurauksena.